Как лучше обозвать документ, в котором будет говориться о дресс коде для ОДНОГО сотрудника?

Введение дресс кода в образовательном учреждении - правомерность и последствия для нарушителей

Я работаю в техникуме преподавателем. Нашему директору пришло в голову ввести дресс код в учреждении. Насколько это правомерно, если до 2014 года об этом речи вообще не велось? Какое взыскание предполагается, если я нарушу дресс код и насколько это будет правомерно. Как такового положения о дресс коде нет, но в одном из локальных документах прописали какую одежду, сколько украшений должен носить преподаватель. Есть ли какой-либо ФЗ РФ, который мог стать основанием для введения дресс кода в образовательном учреждении?

Читать ответы (1)

Нарушила дресс код га работе. Требуют написать объяснительную. Положение о дресс коде есть. Не знаю как написать.

Нарушила дресс код га работе. Требуют написать объяснительную. Положение о дресс коде есть. Не знаю как написать.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель требовать фото внешнего вида сотрудника ежедневно для контроля соблюдения дресс кода? Спасибо.

Имеет ли право работодатель требовать фото внешнего вида сотрудника ежедневно для контроля соблюдения дресс кода? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность и основания для увольнения в связи с установленным дресс-кодом - вопросы размеров одежды и обуви

Вопрос по дресс-коду! Работодатель установил дресс-код на предприятии, согласно, которому размер одежды должен быть максимум 52 а размер обуви максимум 38. правомерно ли это? и является ли размер обуви основанием для увольнения! По профессиональным и деловым качества претензий нет, дисциплинарных проступков также не имею!

Читать ответы (4)

Отсутствие информации о дресс-коде при приеме на работу - есть ли возможность отказаться от его соблюдения и каковы последствия?

Я устроился на работу в ООО "Ромашка", подписал трудовой договор, правила трудового распорядка и должностную инструкцию. Нигде в этих документах ни слова не говорится о наличии дресс-кода на работе. Однако спустя две недели мне сказали что в организации есть требования носить рубашку и брюки и просят подписать приказ ген директора об этом. Могу ли я отказаться подписывать приказ о дресс-коде, т к при приеме на работу меня не уведомили о его существовании? Какие санкции меня ждут, если я не буду соблюдать требование о дресс-коде?

Читать ответы (3)

Как быть, если начальница требует ношения черного низа и белого верха, но дресс-код не указан в трудовом договоре?

Начальница заставляет носить черный низ/белый верх, но дресс код в трудовом договоре не прописан. Имею ли я право, носить допустим черный верх/синий низ? Будет ли штраф, за несоблюдение дресс кода на рабочем месте при проверке (комиссии) ?

Читать ответы (1)

Нарушение закона и неправомерные требования начальства в моем государственном учреждении

В моем государственном учреждении появился новый сотрудник, который теперь будет являться "старшим" над нашим (так сказать) отделом. Когда я пришла на это место год назад - там не было дресс-кода, ни в одном документе он не был прописан. И вот в данный момент, этот начальник пришел со своим мнением по поводу внешнего вида и начал требовать носить белый верх и черный низ. К сожалению, у меня нет финансовой возможности приобрести себе эти вещи. Деньги выделить отказали, заказывать однотипную форму тоже не захотели. Никаких бумаг, приказов от директора о вводе дресс-кода мы также не увидели. Помимо дресс-кода на нас стали вешать новые обязанности, которые дополнительно не будут оплачиваться. Заработную плату не увеличат, а работы стало в два-три раза больше. Хотелось бы узнать, как именно должны по закону вводить дресс-код? Имеют ли право без какого-либо документа заставлять нас и лишать премий лишь по одному желанию начальства? И что делать если зарплату не увеличивают, а обязанностей и ответственности стало намного больше? Спасибо.

Читать ответы (1)

Соблюдение норм дресс-кода в воинской части при сменной работе и в ночное время - есть ли различия?

Я работаю служащей в воинской части, возможно ли не соблюдение норм дрезкода, при сменной работе, при рабочей смене 12 ч. (24 ч)и в ночное (смена)время. Есть ли различие дрезкода для дневного-рабочего времени (9-18 ч) и не рабочее время (ночное). т.е.мы работаем по 12 ч,и нас заставляют ходить строго по дрезкоду и в день и в ночь. Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Читать ответы (1)

Должен ли сотрудник, работающий по договору ГПХ, соблюдать дресс-код? И трудовой распорядок? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше обозвать документ, в котором будет говориться о дресс коде для ОДНОГО сотрудника?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов