Я работаю водителем на предприятии, которое занимается лесом. Пол года назад у нас сменился работодатель и тепреь у нас правят китайцы. Наш рабочий день с 8:00 до 17:00 и в субботу с 8:00 до 14:00, который был установлен без приказа и является переработкой, которую нам не оплачивают. Отпуск дают без содержания, и если хотите они говорят то не оплачивают сразу, а только в конце года. Как нам быть?

Отпуск дают без содержания, и если хотите они говорят то не оплачивают сразу, а только в конце года.

Вопрос оплаты отпуска при переводе на другое предприятие

Пол года я проработал на предприяпии а потом приказом меня перевили на другое предприятие. Сейчас подошло время ежегодного отпуска и мне сказали что мне предоставят полный отпуск но оплатят его только за то время которое я проработал иьенно на их предприятии, а остальную часть отпуска как они сказали пусть оплачивае то предприятие на котором я работал раньше. Правильно ли это так как остаток отпуска я как бы буду находится без содержания.

Читать ответы (1)

Как быть работникам, которые не работали 16 числа, а 31 числа они будут в очередном отпуске?

1. Работодатель из-за жары приказом по предприятию перенес рабочий день с 16 июля на 31 июля. Является ли 31 июля рабочим днем для работников, которые 16 июля находились в очередном отпуске? 2.Как быть работникам, которые не работали 16 числа, а 31 числа они будут в очередном отпуске? Они должны будут отрабатывать этот день после выхода из отпуска?

Читать ответы (1)

Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает.

У меня сменная работа сутки работаю трое дома, на моем предприятии суббота выходной день. Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Может ли гендиректор перенести дни отпуска на не рабочие субботы и что делать в такой ситуации

Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы... я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!

Читать ответы (3)

Проблемы с оплатой отпуска после декретного отпуска в государственном учреждении - как решить ситуацию?

Я работаю в гос. учереждении пол года назад вышла на работу из декретного отпуска в котором прибыла два года. И вот у меня такой вопрос: как мне быть если меня не отпускают (вернее не оплачивают) в очередной отпуск по истечению непрерывной работы в течении полугода, и ещё остались не оплаченные два отпуска которые так же не дают? До декрета отпуск был 42 рабочих дня сейчас его сократили на 23. Как мне быть? Огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Режим работы и оплата отпуска в ИП на Южно-Курильске - неполное соответствие условий трудового договора

Мы с Южно-Курильска работаю у ИП. Договор свой не видела, но напарница при увольнение принесла и там написано что отпуск у нас 28 кднец основной 24 кдня дополнительный ща район крайнего севера но нам дабт 45 и оплачивают одну з/п в размере 30000. Работаем 5 дней с 10-18 обед 14-15 в субботу 10-16 без обеда но нам говорят что мы не вырабатываем часы пожтому нам платят за субботу 0,5 зарплаты тоесть 2 субботы за 1. Проезд не оплачивают. Подскажите как должно быть, по отпуску по рабочим часам и отпускным с дорогой если работаешь На ИП. Спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - работодатель вводит сокращенный рабочий день в субботу и его оплата, возможность отказа от работы.

Работодатель повесил на доске объявление, с 28 апреля 2014 года суббота является сокращенным рабочим днем с 9.00-13.00. Ранее, суббота всегда была выходным днем. Правомерны ли действия работодателя? Как должна оплачиваться такая работа, и могу ли я отказаться от рабочей субботы?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска после неактивного периода работы - нарушение или законная практика?

Отработал на гос предприятии год, положен по трудовому договору отпуск 28 дней, но в течении года 2 месяца мы не работали, нас заставили писать заявления без содержания-не было финансирования-теперь отпуск дают 21 день, правы работодатели?

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности начисления заработной платы за часы ожидания на предприятии для водителей автобуса

У нас на предприятии при начислении заработной платы часы которые я не ездил (работаю водителем автобуса, эти часы считают как часы ожидания) , но находился на работе не оплачивают, т.к. заказчик оплачивает только реальное время в которое я непосредственно перевожу людей. Правомерно ли начисление з/п?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск дают без содержания, и если хотите они говорят то не оплачивают сразу, а только в конце года.

Иркутск - онлайн услуги юристов