Правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска?

Работник отказывается пойти в очередной отпуск. График отпусков составлен в декабре прошлого года, работник ознакомлен с ним в соответствии с ТК РФ и уведомлен за две недели как положено о начале отпуска. Один раз он уже перенес начало этого отпуска. Я снова его уведомила (письменно) за две недели а теперь вообще отказывается пойти в отпуск. Уважительной причины нет. Что грозит работодателю если работник не пойдет в отпуск?

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуска, если он за два года работы был в ежегодном отпуске только 7 дней, и сейчас всячески отказывается идти в отпуск и подписывать уведомление о начале отпуска, который соответствует графику отпусков?

Согласно графику отпусков работник должен идти в отпуск 05.09.2018, уведомление подписано, но нет приказа на отпуск и отпускные не перечислили. Может ли работник написать заявление о переносе даты начала отпуска на 06.09.2018 с последующим увольнением?

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.

Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Помогите, пожалуйста, разрешить такую ситуацию. По графику отпусков работнику приказом оформлен ежегодный отпуск за две недели до его начала. До начала отпуска заболевает и оформляет больничный лист, который захватывает начало отпуска. Нужно ли отменять приказ о предоставлении отпуска или можно продлить отпуск на то количество дней, которые попали на период отпуска. Заранее благодарю за ответ.

По графику отпусков, утвержденного руководителем я должен был идти в отпуск в середине июля 2010 г., но в это время был на больничном. За две недели о начале отпуска оповещен не был. По выходу из отпуска меня не оповестили о начале отпуска, не предложили идти в отпуск, заявление от меня не принимают. Где-то читал, что если работник пропустил начало отпуска находясь на больничном, работодатель сам должен предложить по выходу из больничного отпуск., если на 28 дней то заявление не обязательно...

Посоветуйте пож-ста кто прав?

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

По графику отпуск - июнь. Пишу заявление предоставить основной отпуск и дополнительный отпуск (положен по закону за стаж) общая продолжительность отпусков более 2 месяцев. Работодатель дает только 1 месяц. Остальное - когда неизвестно. График также не изменялся. Перенос отпусков или разделение не оформлялся. Отпускные за 3 дня не выплатил. До начала отпуска пишу заявление о переносе отпуска на другой срок в этом же месяце согласно графика отпусков на основании ст.123,124 ТК, прошу опять предоставить отпуска (основной и дополнительный) в полном объеме. Прошу считать меня продолжающим исполнять трудовые обязанности, выхожу на работу. Работодатель считает меня находящимся в отпуске, в переносе отпуска отказывает, также отказывает в предоставлении отпусков в полном объеме. Какие механизмы есть для разрешения данной ситуации.