Год назад 20 июня руководитель организации сказал,

Год назад 20 июня руководитель организации сказал, что в связи с истечением срока трудового договора (истек 30 мая 2001 г.) я уволена. С приказом я не была ознакомлена, трудовую книжку не забирала в течении года. Затем, в июне же, от знакомых я узнаю, что уволена за прогул с 1 июня. Могу ли я подать исковое заявление и заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что трудовую получила на руки 10 июня 2002 года. Уведомления, о том что-бы я не забирала трудовую книжку организация не высылала. Заранее благодарна.

вопрос №42404
прочитан 10 раз

Можете. При этом нарушена процедура увольнения. В случае Вашего отсутствия на работе работодатель должен быть направить Вам уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины Вашего отсутствия. Составить акт об отсутствии Вас на работе. Ознакомить с приказом. Поэтому подавайте исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X