Год назад 20 июня руководитель организации сказал,

что в связи с истечением срока трудового договора (истек 30 мая 2001 г.) я уволена. С приказом я не была ознакомлена, трудовую книжку не забирала в течении года. Затем, в июне же, от знакомых я узнаю, что уволена за прогул с 1 июня. Могу ли я подать исковое заявление и заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в связи с тем, что трудовую получила на руки 10 июня 2002 года. Уведомления, о том что-бы я забрала трудовую книжку организация не высылала. Заранее благодарна.

номер вопроса №42405
прочитан 8 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дело в том, что Ваш вопрос несложен, но очень важным является Ваше поведение год назад. Уволить Вас задним числом администрация не имела права, но не ясно, Вы выходили на работу после уведомления об увольнении, как Вам была выплачена ЗП за истекший период, где Вы работали (частная фирма?) табель велся или нет, кем Вы работали, есть ли у Вас доказательство того, что до 20.06 Вы выходили на работу (приказы, где Вы упоминаетесь, и т.д. Если Вам нужен подробный вопрос, то пришлите ответы на kuligin@rdn.ru

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X