Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Врач-ординаторка задается вопросом - можно ли ей следовать за мужем и освободиться от выплат за обучение?
199₽ VIP

23.06.2014, 19:14
• г. Тюмень

Я по образованию врач, сейчас заканчиваю ординатуру. В ординатуре обучаюсь за счет средств областного бюджета (заключался четырехстороний договор между мной, департаментом здравоохранения, больницей и медицинской академией), т.е. по договору должна отработать в соответствующей больнице 3 года. В год поступления в ординатуру я вышла замуж, супруг на тот момент работал вахтовым методом на севере. На данный момент он перевелся на постоянную работу на север, прописку он тоже сменил. У супруга тоже высшее образование. Могу ли я следовать за мужем? Должна ли я в этом случае выплачивать департаменту сумму затраченную на мое обучение? Я звонила в юридический отдел департамента, объяснили что освобождают от обязательств только если муж является военным. Так ли это? Так же нашла в интернете информацию, что должны освободить от обязательств если муж инвалид, проживает в другом месте или если я была бы беременна, а супруг опять же живет в другом городе. Но это все к нам не подходит. Есть ли какие то возможности освободиться от обязательств, кроме как выплачивать деньги? Так как сумма для нас неподъемная. Есть ведь какие то понятия единства семьи или воссоединения семьи? Ведь не можем же мы жить три года в разных городах.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вы можете только расторгнуть по соглашению. Обязательства Вы должны исполнить (гл. 32 ТК РФ)

Спросить

Согласно ТК РФ и Вашего договора вам нужно будет вернуть средства.

Спросить

читайте условия договора и что в нем прописано в каких случаях обязаны вернуть денежныес средства и возможно ли вернуть в рассрочку уточните в мин-ве

удачи

Спросить

Уважаемая Юлия Эркиновна.

У Вас неуважительная причина.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Максимальная сумма удержаний 50%, остальное либо добровольно сотрудником вносится, либо через суд-обычно, если договор соответствует ТК решение в пользу работодателя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги