Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли учесть сумму вознаграждения и ЕСН по гражданско-правовому договору такого штатного сотрудника в целях

21.02.2007, 17:46
• г. Санкт-Петербург

Наш штатный сотрудник наряду с обязанностями по трудовому договору выполняет другую работу по гражданско-правовому договору, заключенному с нашей же организацией. Можно ли учесть сумму вознаграждения и ЕСН по гражданско-правовому договору такого штатного сотрудника в целях уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, можно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
18.08.2006, 18:07

Право штатных сотрудников страховой компании на заключение договоров в нерабочее время и связанные с этим правовые документы

Имеют ли право штатные сотрудники страховой компании в нерабочее время заключать договора страхования? Какие правовые документы оформляются при этом на сотрудника? Начисленное комисионное вознаграждение уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Анна
17.12.2002, 14:17

Учитываются ли расходы по выплате пособия по беременности и родам при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Учитываются ли расходы по выплате пособия по беременности и родам при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. По ст.238 НК РФ эти выплаты не подлежат налогообложению по ЕСН, и значит ли это, что эти суммы не уменьшают налогооблагаемую базу для расчета Налога на прибыль? В ожидании ответа, заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Надежда
30.07.2003, 14:35

Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?

Сотрудник работал по совместительству на срочном трудовом договоре, администрация пропустила срок окончания договора и не уволила сотрудника. Имеет ли право администрация уволить сотрудника сейчас. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Марина
27.12.2005, 13:59

Организацией заключен договор с автором (физ. лицо - не предприниматель) о передаче исключительных прав на использование фильма.

Организацией заключен договор с автором (физ. лицо - не предприниматель) о передаче исключительных прав на использование фильма. Вознаграждение в этом договре определено как фиксированная (паушальная) сумма и как процент от использования его произведения организацией. Олагаются ли фиксированная сумма вознаграждения и суммы (проценты - доход), получаемые автором в дальнейшем от использования его произведения ЕСН. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.01.2019, 11:07

Важные нюансы для трудового договора с гражданином Казахстана - рекомендации по уведомлению ФМС и обязательности ДМС

Устраиваем сотрудника на работу к ИП. Сотрудник - гражданин Казахстана. Какие нюансы нужно учесть в трудовом договоре? Нужно ли уведомлять ФМС? И обязательно ли наличие ДМС у сотрудника?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.11.2016, 11:25

Замена сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком в трудовом договоре

Первый сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Второй сотрудник переведен с основного места работы на место работы первого сотрудника. Можно принять на работу третьего сотрудника на место второго сотрудника и как это прописать в трудовом договоре третьего сотрудника?
Читать ответы (1)
Венера
20.04.2016, 14:36

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?
Читать ответы (1)
Фарида
09.10.2020, 14:26

Оспаривание гражданско-правового договора и трудовой зарплаты - как доказать правомерность выплаты по трудовому договору?

С бухгалтером заключили 09.01.2019 г. гражданско правовой договор. Оплата 34 483 руб в месяц. В бухгалтерском учете провела по гражданско-правовому договору. Потом задним числом сделала на сотрудника трудовой договор с 08.01.2019 г. с окладом 34 483 руб, так как поняла что нельзя было оформлять бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании у нас штатная еденица бухгалтера. Сделала приказы на прием 08.01.20-19 г. и увольнение 29.08.2019 г. Сделала запись в трудовой книжке. Не смогла подать уточненки в налоговую. Конкурсный управляющий подал заявление на оспаривание сделки что неправомерно платили по трудовому договору и ГПД, и хочет взыскать зарплату с сотрудника. Хотя сотрудник получил деньги 30 000 рублей в месяц. В суде сотрудник сказал что получал деньги только по трудовому договору. Суд сделал запросы в ФНС. В справке НДФЛ код дохода будет по гражданско правовому договору. Как доказать что получили деньги только по трудовому договору, а по гражданско правовому договору провели ошибочно?
Читать ответы (1)