Можно ли не предупреждать сотрудника за 2 месяца о переводе на другую должность,

в том случае, если он согласен на перевод (есть соответствующее заявление), изменяется только название должности, а должностные обязанности остаются прежними? Благодарю за ответ!

номер вопроса №42443
прочитан 98 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правило о предупреждении работника направлено исключительно на защиту его

трудовых прав. В том случае, если он согласен с данным изменением

существенного условия трудового договора (наименование должности им является

на основании ст. 57 ТК РФ), работодатель может изменить это условие со дня,

следующего за днем получения согласия работника в письменной форме.

С уважением,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X