Сотрудник предупрежден за два месяца о сокращении, но по истечении половины срока пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: имеет ли он право на получение денежной компенсации за оставшийся период если он трудоустраивается в другую организацию?

НЕТ если работает - то нет

Имеет ли сотрудник право на денежную компенсацию за оставшийся период после написания заявления об увольнении по собственному желанию, если он находит новую работу?

Права сотрудника после увольнения по собственному желанию - что должна выплатить организация?

Если сотрудник подписал уведомление о сокращении в случае если не будет набора учащихся (работаем в общеобразовательном учреждении), и через месяц пишет заявление об увольнении по собственному желанию, организация в данном случае после увольнения сотрудника должна ему что то платить, кроме компенсации за неиспользованные отпуск?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон - когда организация имеет право настаивать на уходе сотрудника

Имеет ли право организация настаивать на увольнении сотрудника "по соглашению сторон", если сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Если да, то в каких случаях.

Читать ответы (10)

Вопрос оправданости требования администрации отработать две недели после подачи заявления об увольнении

Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, имеет ли администрация право заставить его отрабатывать две недели после подачи заявления?

Читать ответы (1)

Как выплачивать компенсацию при досрочном расторжении трудового договора до истечения 2 месяцев?

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (5)

Возможность отказа в выплате компенсаций и право руководства на заставление сотрудника писать заявление по собственному желанию

Ст. 180 ТК гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, вы-платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, ис-численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. имеет право - это не обязан. Так ясно из статьи. И может ли руководство компании отказать в выплате компенсаций по статьями 178 и 180 ТК, т.к. сотрудник "не дождался даты сокращения" и уходит фактически по собственному желанию? И имеет ли право руководство заставить сотрудника писать заявление по собственному желанию? До этого он подписал приказ о своём сокращении. С уважением, Павел.

Читать ответы (1)

Выплаты при увольнении по сокращению штата - что следует учесть

Сотрудник уволен по сокращению штата. Предупрежден за два месяца. До истечения 2-х мес. уволился по собственному желанию. Какие выплаты мы должны произвести? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?

В организации сокращение штатов, выдали предупреждение за 2 месяца (все как положено). Вопрос: если я найду работу сам в течении этих двух месяцев, могу ли я уволиться до истечения срока увольнения по сокращению, или же это будет иметь вид как увольнение по собственному? Или я просто пишу заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор (с записью о том что это увольнение по сокращению штата), и тогда по сути работодатель должен мне выдать зарплату за оставшиеся (фактически неотработанные) дни с момента увольнения и до дня истечения срока увольнения по сокращению штата.

Читать ответы (2)

Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов

В организации сокращение штатов. Сотруднику предложили увольнение переводом - он откзался. Сотрудник должен будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному

Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, могут ли его заставить отрабатывать две недели после подачи заявления?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алейск - онлайн услуги юристов