Вышла с декретного отпуска, за время моего отсутствия сменился руководитель и он хочет оставить сотрудника который работал за меня, сказал введет новую должность и оставит сотрудника который работал за меня а меня сократит. Сначала предложил мне работу вместо другого сотрудника на время декретного отпуска. сегодня предоставили приказ о сокращение и предложение о переводе на другую работу с зарплатой ниже чем моя, так же образование не позволяет мне работать на данном месте

Вышла с декретного отпуска, за время моего отсутствия сменился руководитель и он хочет оставить сотрудника который работал.

Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?

Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?

Читать ответы (1)

Правомерен ли перевод на должность и.о.без уведомления при сокращении штата и возможность оставаться в этой должности

Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?

Читать ответы (2)

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность действий отдела кадров - сокращение и перевод на более низкую должность

Добрый день! В связи с реструктуризацией филиала во время моего временного перевода на другую должность в другом городе, мне сказали, что по возвращении на свою действующую должность я получаю уведомление о сокращении, т. к. в нынешней структуре моего отдела и моей должности не существует. Так же мне предложили вместо сокращения перевод на более низкую должность с зарплатой ниже текущей. Насколько правомерно действие отдела кадров? Примечание: занимала должность начальника отдела, предлагают должность инженера 1 категории.

Читать ответы (2)

Сокращение на работе - влияние временного статуса и решение трудового коллектива

Я постараюсь описать проблему. На работе у нас сокращение. В бухгалтерии у нас 2 бухгалтера, я принята на время декретного отпуска сотрудника. Понятно, что должность сократить нельзя и меня вроде бы должны оставить. Но возникла другая ситуация. В 2015 г при реорганизации нас присоединили к МЧС. Штатное расписание как сейчас оказалось временное (с 21.04.2015) и по сей день. Уведомления о сокращении собираются выдавать всем сотрудникам, а затем на совете трудового коллектива решать кого оставить на работе, а кого сократить. Так у меня вопрос. Могут ли меня сократить а второго бухгалтера на совете трудового коллектива оставить? Или все таки я остаюсь вне конкуренции и продолжаю работать до истечения декретного отпуска сотрудника?

Читать ответы (1)

Главного бухгалтера сомневаются в своей профессиональной компетентности - что делать в такой ситуации?

Вышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Ведущий специалист без образования

Из декретного отпуска выходит сотрудник администрации, принятая на должность ведущего специалиста без образование (в наличии только аттестат о среднем образовании), в период ее отпуска по срочному договору работал сотрудник с высшим юридическим образованием. Как бы оставить квалифицированного сотрудника на постоянную работу и законно перевести вышедшую дикретницу.

Читать ответы (2)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

И как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Меня уведомили о сокращении моей должности инструктора и предложили другую должность с которой я не согласна, завтра истекает двухмесячный срок. Отдел кадров предложил перевести другого сотрудника с такой же должности которую я сейчас занимаю на должность, предложенную мне в уведомлении. Таким образом, сократить одну должность инструктора. Возможно ли это? и как в таком случае должно происходить мое сокращение?

Читать ответы (1)

Риск сокращения на работе после выхода из декретного отпуска

У нас на работе сокращение, после выхода из декретного меня могут сократить, если на время моего декр. Отпуска приняли сотрудника, он под сокращение не попал. Предупредили, что стоит подыскать другую работу, т.к. после выхода на работу меня сократят.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вышла с декретного отпуска, за время моего отсутствия сменился руководитель и он хочет оставить сотрудника который работал.

Черногорск - онлайн услуги юристов