Я слышал что можно как-то обосновать прогул так, чтобы рабочее время было вычтено из отпуска.

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Попытка работодателя уволить работника за прогул. Составлен акт от 12.04.19. об отсутствии работника на рабочем месте с 12:30 до 18:00. Хотя это не так. Я находился на работе. Подтверждается: Имеются акты приемки выполненных работ предоставленные подрядной организацией (представителем) подписанные мною в этот день в конце рабочего дня, после окончания выполнения работ. Число на акте указанно, время, разумеется нет. Так же возможно подтверждение моего нахождения на рабочем месте информацией из рабочего компьютера. Кроме того, я уже проверил, мое местонахождение 12.04.19. с 08:00 до конца рабочего времени 18:00 подтверждается в аккаунте Googl, в котором фиксируются все передвижения моего смартфона от объекта к объекту, время, дата и прочая информация. Так я же рассполагаю диктофонными записями о реальном общении с руководством (кабинете), именно в промежутке времени отраженном в акте, как время моего отсутствия. Подтверждается это в Свойствах файла записи (начало-окончание), которая была произведена в этот промежуток времени. 12.04.2019. был последний день работы перед отпуском (ст.128 ТК), который оформлен с 15. 04.19. - 26.04.19. С 29.04.19. нахожусь на больничном, соответственно, после 12.04.19. на работе я не был, нахожусь в другом городе (Работа в Московской обл.) не располагаю информацией, что могло быть произведено с рабочим компьютером. По факту известно - 16.04.19. дистанционный доступ к корпоративной почте заблокирован и изменен пароль. Обратился в IТ службу, ответ-"обращайтесь через начальство". Вопрос: очевидно, нужно доказать мое нахождение на работе. Какие доказательства будут существенными? Не рассчитываю на сотрудников - не захотят идти против начальства.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?

Пришла работать в компанию на должность, подразумевающую работу в офисе. На собеседовании явно было сказано, что никаких разъездов не будет. В трудовом договоре характер работы не указан (то есть, в соответствии со ст.57 ТК РФ - то ли у меня работа неразъездная, то ли договор оформлен неверно). С трудовой инструкцией и списком должностных обязанностей ознакомлена не была. В дальнейшем выяснилось, что необходимо делать большое количество визитов к клиентам - фактически, половина рабочего времени уходит на поездки, иногда в офисе появлялась через день. Согласно ст.166 ТК РФ, любая такая поездка при неразъездном характере работы (а согласно ст.57, при разъездном характере работы должно быть соответствующее указание в трудовом договоре) является служебной командировкой; однако, соответствующим образом они в компании не оформляются. Насколько я понимаю, любое моё отсутствие в офисе, связанное с поездкой, формально является прогулом. Сейчас возник конфликт с компанией по другому вопросу. Если события будут так же развиваться и дальше - скорее всего, в январе меня начнут сильно хотеть уволить. Сейчас я выполняю все требования своего начальства и пытаюсь добиться ознакомления с должностными обязанностями (под разными поводами работодатель постоянно откладывает предоставление мне соответствующих документов). Кроме того, мне дали понять, что никакие поездки никогда не будут оформляться как служебные командировки. В декабре у меня не было никаких поездок за пределы офиса (т.к. не сезон), но в январе опять появятся такие задачи. Что мне делать, если начальник попросит меня совершить визит? Написать заявление с просьбой отправить меня в служебную командировку для выполнения порученного начальником задания о совершения такого-то визита? Кому передать это заявление, начальнику или в отдел кадров? Что делать, если у меня откажутся принимать и регистрировать это заявление? Или от меня не требуются никакие документальные подтверждения, достаточно лишь того, что меня не отправили в командировку, для того, чтобы не считать несовершение визита неисполнением должностных обязанностей? Могут ли меня уволить в январе за октябрьские прогулы, связанные с визитами, если сейчас никакой акт о моём отсутствии на работе в октябре не составлен? Я слышала, что месячный срок начинает отсчитываться с того момента, как начальник узнал о моём отсутствии на работе, если он узнал об этом не позже чем через шесть месяцев после фактического прогула. Может ли мой начальник в январе сказать, что он только сегодня узнал о моём прогуле в октябре, составить акт о моём октябрьском прогуле и уволить меня за прогул? Должен ли он предоставить какие-нибудь доказательства моего прогула в октябре? Журнал учёта рабочего времени в компании также не ведётся. Спасибо.

Недавно был уволен по статье "за прогулы без уважительных причин". Ситуация при которой это случилось такова. Я ушел в отпуск на 4 недели. Через две недели сообщил своему начальнику, что ухожу и из отпуска не вернусь. Поскольку отношения всегда были доверительные, заявление об уходе я не написал. Это было частой практикой, устно договариваться обо всем, о чем по закону надо писать заявления (о том же отпуске, например). Если была необходимость, заявление писалось задним числом. Трудовую я не забрал, хотел оставить ее некоторое время полежать на старом месте, чтобы шел стаж. Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул. Причем сделано было так: мой отпуск был с 21 февраля по 20 марта. Об уходе я сообщил 3 марта. Уволили меня 1 апреля. До 20 марта я выходил на работу несколько раз (в свой отпуск), когда в этом была необходимость (в авралы), об этом тоже была договоренность. Меня интересует, имело ли право руководство уволить меня по этой статье и в эти сроки. Я слышал, что для увольнения за прогул необходимо три предупреждения (предупреждение, выговор, и строгий выговор). Мне ничего этого предъявлено не было. И как мне исправить данную ситуацию, если это возможно.

Работаю почти год официально. Сегодня впервые проспала на работу. Точнее даже сделала это специально. Очень устала, работа надоела. И в какой то момент подумала "плевать". Мне конечно звонило начальство, а у меня беззвучный режим. Сейчас проснулась и понимаю, что влепят прогул. Скажите пожалуйста а можно ли сделать что то, чтобы не было этого прогула? Может быть пойтм в отпуск за свой счёт или уже поздно? Есть ли какие нибудь варианты?

Больничный после 2-х дней прогула. Когда правомерно уволить за прогулы во время больничного или в первый день работы после больничного.

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.