Какова вероятность признания договора ГПХ трудовым по решению суда?
В настоящее время работаю в банке по договору ГПХ, но при этом имею рабочее место, соблюдаю внутренний трудовой распорядок и тд... считаю необходимым признать договор трудовым. Какова вероятность решения суда в мою пользу?
Здравствуйте. Если ваш договор содержит некоторые обязательные условия, присущие трудовому договору, то вероятность решения суда в Вашу пользу есть.
Спросить
Ситуация: у меня заключен договор ГПХ, а меня принуждают соблюдать распорядок дня и проч. , т.е. требования как в трудовом договоре.
Вопрос: как трактуется данная ситуация, какие статьи нарушены, (если нарушены), какие шансы в суде (принуждение к труду, признание договора трудовым или как-то еще)?
Как обезопасить работника от кадровика, который в трудовом договоре не приписывает рабочее место сотрудника. В суде очень сложно доказать, что ты работаешь на рабочем месте и это твое место работы-столкнулааь с такой ситуацией. Как заставить кадры, прописать в трудовой договор, доп. соглашением внести этот пункт и работу согласно состав. Работа охранника порта.
В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Насколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Я состою в длительных отношениях с работодателем. У меня заключен срочный трудовой договор (по нему получаю МРОТ), а также гражданско-правовой договор (ГПХ), оплата по которому значительно превышает МРОТ. На протяжении длительного времени ГПХ перезаключается на тех же условиях и беспрерывно. Оплата по ГПХ является сдельной в соответствии с приказом работодателя, устанавливающего производственные планы. Также положение об оплате труда имеет прямую ссылку на ГПХ, устанавливая оплату по ГПХ, как сдельную часть зарплаты. Я подчиняюсь ПВТР и другим ЛНА работодателя, работаю в офисе с использованием оборудования работодателя. Работу по ГПХ осуществляю лично в рабочее время наряду с работой по Срочному трудовому договору. Работы по ГПХ и Срочному трудовому договору являются тождественными. Труд. инспекция и суд при рассмотрении аналогичного спора усмотрели в отношениях, регулируемых ГПХ, признаки трудовых отношений, т. е. нет проблемы в доказывании того, что отношения являются трудовыми. Проблема заключается в наличии действующего Срочного трудового договора параллельно с ГПХ. На данный момент идёт судебное разбирательство и судья запрашивает ссылку на статьи, а также основания, которыми он может руководствоваться при решении вопроса в мою пользу (т. е. на основании чего можно объединить ГПХ с уже действующим трудовым договором). При этом в иске я прошу суд перенести условия об оплате из ГПХ в действующий трудовой договор. Ссылки на какие статьи можно привести для объединения указанных договоров один трудовой?
Вопрос по трудовому договору. Работаю в ОАО 6 лет, за это время были переводы на др. рабочее место, повышения разрядов, смена должности. В итоге собралось 5 трудовых договоров и 3 доп. соглашения на разные трудовые договора. Я читал что трудовой договор заключается только один. Вопрос: какие у меня могут быть потом проблемы с данными обстоятельствами?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала в организации полгода специалистом отдела кадров по договору ГПХ, при увольнении отпускные мне не выплатили, на текущий момент я хочу подать в суд на организацию, какова вероятность того, что договор ГПХ признают трудовым?! И полагается ли мне компенсация морального вреда при выигрыше дела?!
Я состою в длительных отношениях с работодателем. У меня заключен срочный трудовой договор (по нему получаю МРОТ), а также гражданско-правовой договор (ГПХ), оплата по которому значительно превышает МРОТ. На протяжении длительного времени ГПХ перезаключается на тех же условиях и беспрерывно. Оплата по ГПХ является сдельной в соответствии с приказом работодателя, устанавливающего производственные планы. Также положение об оплате труда имеет прямую ссылку на ГПХ, устанавливая оплату по ГПХ, как сдельную часть зарплаты. Я подчиняюсь ПВТР и другим ЛНА работодателя, работаю в офисе с использованием оборудования работодателя. Работу по ГПХ осуществляю лично в рабочее время наряду с работой по Срочному трудовому договору. Работы по ГПХ и Срочному трудовому договору являются тождественными. Труд. инспекция и суд при рассмотрении аналогичного спора усмотрели в отношениях, регулируемых ГПХ, признаки трудовых отношений, т. е. нет проблемы в доказывании того, что отношения являются трудовыми. Проблема заключается в наличии действующего Срочного трудового договора параллельно с ГПХ. На данный момент идёт судебное разбирательство и судья запрашивает ссылку на статьи, а также основания, которыми он может руководствоваться при решении вопроса в мою пользу (т. е. на основании чего можно объединить ГПХ с уже действующим трудовым договором). При этом в иске я прошу суд перенести условия об оплате из ГПХ в действующий трудовой договор. Ссылки на какие статьи можно привести для объединения указанных договоров один трудовой? (положение об оплате труда прямо указывает, что зп состоит из двух частей: постоянная (срочный трудовой) и переменная (гпх). То есть локальный акт предприятия прямо на это указывает. Плюс есть приказ о планах на месяц. При выполнении этих планов я получаю переменную часть зп по гпх. Со всеми локальными актами я ознакомлена под роспись. Отношения по гпх явно трудовые. Как возможно сделать объединение?)
Человек умер, супруга обратилась в суд о признании договора гпх трудовым. После решения суда о признании договора гпх трудовым столкнулись с проблемой дальнейшей процедуры. Каковы наши действия?
Во время работы, я заключала трудовой договор с работодателем, но мой экземпляр подписанный мне так и не отдали... Сейчас, когда я подала в суд на незаконное увольнение, работодатель заявил, что у нас был Гражданско-правовой договор, а не Трудовой договор. При этом у меня был и распорядок дня (работала с 9-00 до 18-00, с обедом) и отдельное рабочее место у меня. Можно ли как нибудь доказать, что я работала по Трудовому договору? Спасибо.
