Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие сотрудника и его последствия - увольнение и проблема с трудовыми книжками

24.06.2014, 17:50
• г. Москва

В период отсутствия сотрудника по кадрам, по собственному желанию были уволены два сотрудника. За трудовыми книжками они не явились. Прошло около трех недель. Непонятно, бежать на почту направлять уведомление, с другой стороны ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
Это лучший ответ

Трудовые книжки должны быть выданы работнику в день увольнения, либо направлены по почте. Пока вы не отдали работнику трудовую, он считается работающим, и будет вправе за эти дни требовать выплаты заработной платы.

Спросить

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель должен направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок.

Спросить

Доброго времени! Трудовая книжка должна быть вручена работнику в день увольнения, если нет реальной возможности ее вручить, то Вам следует отправить в адрес работников уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на отправку ее по почте (отправка почтой возможна только при наличии согласия работника).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
02.02.2018, 10:28

Украденные трудовые книжки и проблемы с выдачей - что делать в такой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. У работодателя был украден сейф с трудовыми книжками (есть заявление в полицию). После этого ЧП работодатель увольняет работника (по соглашению сторон). Из-за утраты трудовой, работодатель не может выдать ее сотруднику. У сотрудника весь предыдущий стаж в Беларуссии. Сотрудник предлагает возместить ему ущерб в размере 6 окладов. Работодатель не согласен с этим. У сотрудника предположительно есть копия его трудовой книжки, но предоставить копию он отказывается. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2011, 13:34

Похищение сейфа на.

Уважаемые юристы. На предприятии похищен сейф с трудовыми книжками. Может ли работодатель уволить сотрудника без трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2013, 09:25

Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы

Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения. Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
25.12.2008, 10:02

Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?

Уволен по собственному желанию с 25,11,2008. Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки под различными предлогами. Как и где можно документально отразить ФАКТИЧЕСКУЮ дату выдачи трудовой книжки для последующей подачи иска в суд-«оплата вынужденного прогула». Как это сделать юридичсеки грамотно? Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?
Читать ответы (1)
Андрей
28.09.2010, 01:16

Работодатель не вернул тр. книжку при увольнении - что делать и есть ли возможность привлечь к ответственности?

Работодатель при увольнении не вернул тр. книжку, прошло уже более полугода (работодатель находится в другом городе). Я так поняла, что сроки для обращения в суд прошли. Но как же вернуть тр. книжку и есть ли возможность привлечь работодателя к мат. ответственности за невыдачу тр. книжки? Спасибо за ответы!
Читать ответы (3)
Евгения
30.03.2006, 15:05

Обязан ли работодатель в этом случае оплатить мой больничный лист.

Я уволилась по собственному желанию и в заявлении НЕ указала причину увольнения (двое детей 4 и 6 лет). Через две недели после увольнения попала в больницу. Пробуду на больничном около трех месяцев. Могу ли я просить работодателя изменить запись в трудовой книжке с "уволена по собственному желанию" на "уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенкам до 14 лет". Обязан ли работодатель в этом случае оплатить мой больничный лист. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2014, 16:05

Сотрудник отказывается забирать трудовую книжку - как вернуть ее, чтобы избежать юридических последствий?

По статье был уволен сотрудник, который отказался забирать трудовую книжку. Ему были посланы 2 уведомления с просьбой забрать трудовую книжку или дать разрешение на отсылку её по почте, но никакого ответа от бывшего сотрудника до сих пор нет (с момента увольнения прошло 17 дней) Что нам делать теперь с его трудовой и как её вернуть сотруднику, чтобы избежать ответственности?
Читать ответы (1)
Лазунов константин
06.08.2008, 18:13

Компания в которой был устроен находиться в другом городе, я работал на базе дистрибьютора.

После увольнения по собственному желанию не могу получить свою трудовую книжку. Компания в которой был устроен находиться в другом городе, я работал на базе дистрибьютора. Ответ на вопрос по поводу трудовой книжки: Книжка выслана экспрес почтой. Экспрес почта от них поступала, но моей трудовой книжки нет. Сразу после увольнения с этого места работы я нашел другую работу, но в виду отсутствия трудовой книжки еще не устроился. Со дня увольнения прошло 12 дней. Компания работодатель с которой я уволился находится в Самаре.
Читать ответы (1)
Ильяс
18.02.2014, 12:42

Проблемы при увольнении по собственному желанию - невыданный расчетный лист и неотправленная трудовая книжка

При увольнении по собственному желанию (головной офис и трудовая книжка находятся в другом городе), при расчете не был выдан расчетный лист, а также уже более месяца не присылается трудовая книжка. Заявление на увольнение с просьбой выслать тр книжку было отослано кадровику по эл почте, есть переписка! Является ли она докозательством в суде или нужно только почтовое уведомление? А также к чему можно привлечь работодателя за невыдачу расчетного листка при увольнении?
Читать ответы (6)
Юлия
17.01.2020, 08:16

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Читать ответы (1)