Если можно форму гражданско-правового договора.
Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Обычно указывается выполняемая работа, но вы можете указать и срок выполнения данной работы.
Образец:
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ (ДОГОВОР)
г. ______________ "___"___________ _____ г.
______________________________________________________, именуемая
(наименование организации, предприятия)
в дальнейшем "Организация", в лице __________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ___________________________ с одной стороны,
(Устава, положения)
и гр. _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Исполнитель", год рождения __________________, паспорт серия ___________ No. _____________, выданный ________________ _____________________________________________________________________, семейное положение _____________________, наличие детей _____________, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о следующем:
1. Организация ________________________________________ принимает гр. ____________________________________________ на работу в должности ___________________________________________ с "___"___________ ____ г. по "___"___________ ____ г. для выполнения следующих работ: __________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
2. В обязанности Исполнителя входит: ____________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
3. Организация:
- обеспечивает Исполнителя необходимыми материалами, оборудованием и помещением для успешного выполнения своих обязанностей;
- оплачивает его работу из расчета ______________________________ ______________________________________________________________________
4. Оплата производится __________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Окончательный расчет производится после подписания акта приема-сдачи выполненных работ полномочным представителем Организации.
5. Исполнитель может расторгнуть договор, предупредив об этом ____________________________________ письменно за ___________ дня.
(должностное лицо)
6. Организация может расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде,
7. Исполнителю выплачивается выходное пособие в случае расторжения договора, предусмотренном п. "а" ст. 6 настоящего договора, в размере _______________________________________________.
8. После истечения срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый договор.
9. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.
10. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Вопросы, не урегулированные договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
11. Прочие условия ______________________________________________ ______________________________________________________________________
12. Адреса и подписи сторон:
Организация: ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Исполнитель: ___________________________________________________, Адрес места жительства ______________________________________________, домашний телефон _____________________________________________________ Образование __________________, ученая степень ______________________, место основной работы _______________________________________________, должность ____________________________ раб.телефон __________________.
От Организации: Исполнитель:
__________________________ ________________________
(должность, ф.и.о.) (подпись)
___________________________
(подпись)
----------------------------------------------------------------------
Спросить
Срок в договоре оговаривать можно и даже нужно. Наличие сроков выполнения работ не свидетельствует о принадлежности договора к трудовым.
Образец высылаю.
" ДОГОВОР ПОДРЯДА
___________________________________ (далее Заказчик) в лице директора
_____________________, действующего на основании ____________________, с
одной стороны и гр-н(ка) _______________________________ (Ф.И.О.) (далее
- Исполнитель), действующий от своего имени, с другой стороны,
руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий договор
подряда о нижеследующем:
1. Исполнитель по настоящему договору (заданию) с Заказчиком
обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную ниже в
п.2 настоящего договора.
2. Характер выполняемой Исполнителем работы - производимой
продукции (работ, услуг), ее количество (объем) ________________________
________________________________________________________________________
3. Работа (продукция, услуги), названная в п.2 договора,
выполняется Исполнителем своими силами и средствами.
4. Срок выполнения работы с ________19__г. по ____________19__г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы:________________________
5. За выполнение работы , названной в п.2 договора, Заказчик
выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме _________________________
(цифрами и прописью) руб.
По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по
настоящему договору может осуществляться по этапам или временным
периодам (квартал, месяц).
6. Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между
сторонами является акт сдачи-приемки работы (продукции, услуг) по
договору, подписываемый сторонами, или отметка Заказчика о принятии им
очередного (временного) этапа работы, а также всего объема работы.
7. Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую
обусловленным сторонами требованиям, Заказчик вправе не принимать и не
оплачивать (полностью или частично).
8. Особые условия договора _______________________________________
________________________________________________________________________
9. Споры, могущие возникнуть из исполнения настоящего договора,
стороны будут стремиться разрешать дружеским путем, а при недостижении
взаимоприемлемого решения - в судебном порядке в соответствии с
установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.
10. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор
подряда является договором гражданско-правового характера, Исполнитель
не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий,
предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.
11. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях
настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений
сторон по нему и могущим иметь принципиальное значение для них с точки
зрения необходимости защиты их моральных и имущественных прав и
интересов, стороны договора будут руководствоваться положениями
действующего гражданского, гражданско-процессуального и др.
законодательства.
12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.
13. Юридические адреса сторон.
Заказчик: ______________________________________________________________
Исполнитель: __________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где и когда выдан)
Совершено в _____________ ____________19__г. в двух экземплярах: по
одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую
силу.
__________________________ __________________________
Заказчик Исполнитель
М.П."
Спросить
Уважаемая Валентина, убедительно Вам советую ни в коем случае не
использовать предложенную автором предыдущего ответа типовую форму,
поскольку в свою очередь ее авторы не учли важнейших критериев
деления соглашений о труде на две абсолютно разные группы
договоров -- 1. трудовой договор и 2. гражданско-правовые договоры
(в частности, тот же договор подряда).
В данном случае эта форма представляет собой не что иное, как
договор, фактически регулирующий трудовые отношения (напомним, это
автоматически подпадает под действие норм Трудового кодекса РФ), а такой
путь изначально порочен -- он навлекает на организацию определенную
ответственность (штрафы за нарушения трудового законодательства, здесь
только на первый взгляд нарушений порядка семи-восьми).
Пишите мне на эл.почту, я вышлю Вам грамотный договор подряда с
физ. лицом (плюс приложения -- акты приема-сдачи работ), который невозможно
будет подвести под действие норм ТК РФ.
С уважением,
СпроситьОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО!
Вопрос к Малых А.А.!
Андрей Аркадьевич, огромное спасибо за скорый ответ на вопрос № 132841 (об аренде). Подскажите пожалуйста, как правильно внести эти изменения в договор аренды?
Спасибо.
Имеется срочный трудовой договор. Срок давности в 3 месяца пропущен, причин явно уважительных нет. Вопрос: может ли суд переквалифицировать срочный трудовой договор в договор гражданско правовой, если в срочном ТД есть ряд признаков договора гражданско правового. Спасибо.
Вопрос Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич, относительно вопроса 108510 по заключению ученического договора с иностранцами: Вы говорите, что будут проблемы. А какие именно и от кого они возможны (от правоохранительных органов или от трудовой инспекции)? И чем это чревато? Если это некрупные штрафы, то на это ещё можно пойти (их и без этого назначают за что попало), даже если заключить договор и на 90 дней. Если же это будет нечто более серьёзное (депортация или ещё что-то), то конечно же шампанское за такой риск будет дороговат. Заранее благодарен.
Вопрос г-ну Малых Андрею Аркадьевичу. Генеральный директор вступает в должность. Как правильно оформить приказ? В произвольной форме или же в унифицированной (Т-1), где указывается о приеме его на работу самим собой, хотя он назначается на эту должность. Практически то же самое и в случае увольнения. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень прошу помочь, вопрос срочный.
Еще по гражданско-правовым договорам. Можно ли в течение года каждый месяц на одного и того же человека составлять гражданско-правовой договор ну скажем на каталогизацию книг в библиотеке каждый месяц в течение года правильно ли это.
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин Александр.
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе и не будет ли плохим моментом, что это письмо отсутствует?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин
Александр.
Андрей Аркадьевич!
Спасибо Вам за ответ на мой вопрос №69339.
Только могли бы Вы подсказать в таком случае, как оформить трудовой договор в январе 2003 года с работниками, работающими в нашей организации с 2000 года, если ранее с ними письменного трудового договора не заключали? Это будет письменный трудовой договор от 2003 года или изменения к трудовому договору, который в 2000 году письменно не заключался? (С 2000 года изменился только оклад у работников).
С уважением и благодарностью, Мария.
Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста еще: если заключен срочный трудовой договор подошел срок на который он заключен и нет возражения ни с одной стороны, то договор автоматически продляется на неопределенный срок, но при этом нужно ли издавать приказ о продлении договора?
СПАСИБО...
Малых Андрею Аркадьевичу. Спасибо Вам за ответ на мой вопрос № 203870. Не могли бы Вы помочь правильно оформить Инвеститционный договор между ООО и учредителями? Хотя бы его примерную форму.