Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о задержке трудовой книжки и необходимости подписания дополнительных документов

25.06.2014, 17:33
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в ювелирной компании 10 лет. Мне 54 года. 5 марта 2014 г. ложусь в больницу на операцию. После операции произошло осложнение. 22 апреля ложусь на вторую, тоже полосную операцию. Больничный лист непрерывный, до 11 июня. С 12 июня оформляю заявление на отпуск. 18 июня оформляю заявление на увольнение. В это время мой начальник в отпуске. Принимает заявления гл.бухгалтер. Гл.бухгалтер расчитывает мне увольнение 30 июня 2014 г. Я подписываю при гл.бухгалтере документ о том, что несу полную ответственность по полугодовой инвентаризации за период с 01.01.14 по 30.06.14 г. Приезжает начальник из отпуска и не подписывает мои заявления. Требует, чтобы я подписала что инвентаризация в июле будет проходить без меня. И что мои заявления будут подписаны после инвентаризации, после 7 июля 2014, Вопрос: вправе ли мне задерживать трудовую книжку? Должна ли я подписывать еще какие нибудь документы? Какие мои действия должны быть? Спасибо Вам. Очень жду ответ. Ирина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. - ст. 84.1. ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. - ст. 80 ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги