Сотрудник моего отдела 3 мес на больничном, больничный будет продлеваться еще в течение нескольких месяцев. Вынуждена работать за двоих. Работодатель ничего не доплачивает. Через месяц у меня по графику-отпуск. Боюсь, что не отпустят. А я хочу уйти в отпуск в срок, так как устала безмерно работать на износ. Как отстоять свои интересы в части доплаты и своевременного ухода в очередной трудовой отпуск?

Здравствуйте! Если мирно решить вопрос не получается, то обращайтесь в ГИТ (трудовую инспекцию) с жалобой на работодателя. Работодатель обязан оплачивать временное совмещение, а так же предоставить отпуск согласно графику отпусков, который обязателен как для вас, так и для него. Всего доброго!

Как добиться доплаты за работу на двух должностях и своевременного отпуска в сложной ситуации

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Спор о дате следующего отпуска после декрета - работодатель настаивает на полугодовом ожидании

Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.

Читать ответы (6)

Возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком после возвращения из предыдущего отпуска - права и условия

Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.

Читать ответы (1)

Как продолжить лечение при переломе ноги в другом регионе, если не закрыт больничный лист?

Ушла на больничный (перелом ноги). сейчас уже в очередном отпуске по графику, но все еще на больничном. Врач отпускает ехать в отпуск в другой регион, но больничный не закрыт. Как быть? Можно ли с этим больничным продолжить лечение в другом регионе. И если что, там закрыть больничный лист?

Читать ответы (1)

Могу ли я попросить очередной отпуск сразу после больничного и по какому основанию могут отказать?

В данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я сразу после его закрытия уйти в очередной отпуск, даже если по графику он не скоро? Если нет, то на каком основании ему могут отказать? (В заявлении хотела попросить внести изменения в план-график отпусков и предоставить очередной трудовой отпуск) Приблизительно знаю, что больничный будет пару недель. Если написать прямо сейчас, то как раз получится, что уведомлю своего работодателя за 2 недели до наступления отпуска.

Читать ответы (3)

Работодатель отзывает отпуск, но я хочу отдохнуть - как получить свой положенный отпуск?

Положен очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, но работодатель отзывает с отпуска, т. к некому работать, но я вот например хочу отдохнуть в положенном отпуске, плюс ещё нахожусь в положении, и последний раз была в отпуске 8 месяцев назад. Подскажите как всё же уйти в свой положенный отпуск.

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

Читать ответы (1)

Права сотрудника МВД на отпуск и больничный после окончания контракта

У сотрудника МВД 28.11.2015 года закончился контракт, так как сотрудник достиг предельного возраста 55 лет, но 15.11.2015 года он ушел в очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год и находился в нем до 25.02.2016 года. Подскажите пожалуйста, положен ли сотруднику отпуск за 2016 год? И может ли сотрудник во время своего отпуска уйти на больничный, будет ли он ему прибавлен к отпуску?

Читать ответы (1)

Отсутствие замены во время ученического отпуска сотрудника - Что говорит закон?

Я работаю в обособленном подразделении в маленьком городе, помимо меня работает еще один сотрудник. Она собирается уйти в ученический отпуск на 25 дней, заменить ее некому, нового сотрудника, даже временно, работодатель брать запрещает. В связи с этим мне предстоит работать все эти дни без выходных, так как офис открыт ежедневно. Это относится также и к новогодним праздникам, отпускам и больничным. Насколько правомерны действия моего работодателя?

Читать ответы (1)

Какова должна быть продолжительность отпуска сотрудника

Ответьте, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев, но берет очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (обычно берет очередной отпуск перед дородовым больничным, но она не брала) . Т.е. хронология: сначала был дородовый больничный, потом послеродовый больничный, очередной отпуск, оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ей 16 дней или полностью весь отпуск 28 дней, как по ТК?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться доплаты за работу на двух должностях и своевременного отпуска в сложной ситуации

Черкесск - онлайн услуги юристов