Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы ООО П - Что делать, если филиал закрыт, сотрудники остались без увольнения и организация не может выплатить им долги?

26.06.2014, 09:17
• г. Калуга

Ситуация такая: есть ООО П в одном городе у которой были филиал в другом городе, в 2011 году филиал закрылся, а сотрудники остались не уволенные и не сокращенные, т.е. про них забыли. Сейчас организация деятельность не ведет, на балансе и счетах пусто, по бух. расчетам денег нет, только долги кредиторов. На данный момент у сотрудников исполнилось три года детям и они хотят уволиться, т.к. в любом случае выходить им не куда и предложить работу тоже не могут. По расчетам им должны выплатить большие суммы. Можно ли уволить их без выплат?, т.к. в организации нет денег, и кредиторы отдавать не собираются. Вообще какой выход из ситуации может быть?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

уволить конечно можно, но они пойдут всуд и взыщут свои деньги, а почему кредиторов не тресете и через суд деньги не взыскиваете?

Спросить

Директором этого юрлица должны заняться правоохранительные органы. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Спросить

Уволить по желанию работодателя не возможно. И не важно есть у вас деньги или нет, выплатить вы должны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
11.08.2015, 10:03

Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.

Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности? А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит? Спасибо.
Читать ответы (2)
Оксана
28.06.2016, 14:34

Возможность не заключать новый договор с сотрудником до пенсии - анализ правовых ограничений для организации

Вот такая ситуация: организация заключает каждый год договора на работу со своими сотрудниками, может ли руководство организации не заключить новый договор на новый календарный год с сотрудником если до пенсии сотруднику осталось доработать 2 года и 3 месяца. Или могут ли организация сократить или уволить такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Людмила
06.04.2018, 16:25

Вопросы о увольнении женщины после отпуска по уходу за ребенком в ООО и ее права на пособия и выплаты

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 года в ООО по обслуживанию населения водоснабжением и теплоснабжением, в 2016 году всех работников сократили, услуги перешли в другую организацию, в ООО остались ген. директор и бухгалтер, ребенку 31 марта исполнилось 3 года, как должны ее уволить? И какое пособие она может получать на бирже труда, а также какие выплаты ей должна выплатить организация?
Читать ответы (1)
Лариса Гацкова
22.07.2021, 19:02

Как защитить персональные данные работников при запросе от вышестоящей организации?

Вышестоящая организация, филиалом которой мы являемся, запросила персональные данные наших сотрудников, указав целью "для оперативных ответов на запросы вышестоящего министерства и других ведомств". Трудовые договоры подписывает директор филиала, согласие на обработку персональных данных сотрудники дают филиалу. Нами был составлен ответ о невозможности передачи данных без согласия работников на передачу третьим лицам с указанием конкретной цели использования данных. Директор вышестоящей организации ответил, что филиал юридическим лицом не является, а следовательно, распоряжение о предоставлении персональных данных должно быть выполнено немедленно. Положения о работе с персональными данными вышестоящая организация в филиал не предоставляла, и работники филиала с ним не знакомились. Как действовать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Татьяна Сергеевна
29.02.2020, 12:26

Как защитить свои трудовые права после декретного отпуска в случае замены на работе

Как быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?
Читать ответы (1)
Julia
22.01.2014, 13:05

Нарушение трудового законодательства

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.
Читать ответы (1)
Гуля
10.09.2013, 21:00

Как и когда подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате - необходимые шаги и документы

У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА
29.01.2016, 12:22

Компенсация за увольнение при закрытии организации и нахождении в декрете - права и действия

У меня сложилась такая ситуация, я пошла в декрет, нашу организацию закрыли и сотрудников уволили по трудовому соглошению, меня соответственно оставили, но сейчас ребенку 1.1 пособие оплачивают до 1.5 лет, соответственно выйти на работу мне не куда, как в данной ситуации мне быть, они должны мне выплатить компенсацию, в том что я осталась без работы или нет (другим работникам выплачивалась)
Читать ответы (1)
Светлана
15.08.2011, 23:00

Чем обеспечить филиалу гарантии данных выплат (доп. соглашением?)

Договора на выполнение работ заключает головная организация, а филиал выполняет её в случае не выплаты суммы за выполненные работы филиал вправе предъявить иск к головной организации. Чем обеспечить филиалу гарантии данных выплат (доп. соглашением?)
Читать ответы (1)
Мария
24.10.2015, 22:13

Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?

У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала... Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели; В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!
Читать ответы (2)