Отпускник работал в школе, попал в конфликт с директором и был уволен за нарушение закона - есть ли правомочность в данной ситуации?
Работал в школе. Летом находясь в отпуске совершил административное правонарушение - распитие алкогольных напитков с несовершеннолетним (не мой ученик), за что меня директор наказала взысканием с занесением в личное дело. Осенью у меня с директором вышел конфликт и она предложила мне уволиться, после того как я отказался, она отменила взыскание и вынесла увольнение 81 пункт 8 (спустя 4 месяца). Подал в суд Дело проиграли. Адвокат ссылается на то, что меня дважды привлекли за один и тот же проступок. Судья послушал прокурора, который утверждает, что первый раз директор вынесла не верное решение, она вынесла дисциплинарное наказание за административное правонарушение, а сейчас, уволив меня, поступает в рамках закона, так как за административное нарушение выносит административное наказание - увольнение. Законно ли это? и по чему? Если нет, то на что ещё можно опираться при защите?
Полагаю что увольнение не законное, обжалуйте в следующую инстанцию
Спросить