Можно ли с обычным графиком работы (40-часовая неделя) работать 2 дня подряд в выходные дни по 12 часов.

Можно ли с обычным графиком работы (40-часовая неделя) работать 2 дня подряд в выходные дни по 12 часов. Если нет, где это конкретно прописано необходимо показать документ производственному персоналу, чтобы в дальнейшем не было вопросов. Спасибо.

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Если режим работы сменный, 40-часовая рабочая неделя, должны ли быть выходные два дня подряд?

Сколько выходных дней (часов в выходные дни) может рботать сотрудник на производственном предприятии?

Сотрудник изъявил желание работать 2 дня по 11 часов и 2 дня по 9 часов три дня выходных. В итоге 40 часовая рабочая неделя. Подскажите какой режим установить работнику и как это оформить?

Скажите пожалуйста правильно ли это, по трудовому договору у меня предоставляется 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а я работаю 2 дня в день, до вечера отдыхаю, и потом два дня в ночь, по 12 часов, и два выходных.

Проблема у меня вот такая. Работодатель составил график работы который меня совсем не устраевает да и тяжело с таким графиком работать. Я должна буду работать 2 дня по 12 и сразу 2 ночи по 12 часов потом отсыпной и 2 выходных. Прав мой начальник или нет. должны же быть выходные между 2 днями и вообще сколько подряд часов я должна отработать что бы были выходные. Спасибо.

По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?

Я работаю на фармацевтическом складе, у нас установлена 40 часовая неделя, т.е. 5 рабочих дней в неделю по 8 часов. Вчера директор вывесила приказ о том, что 21 и 22 - рабочие дни для проведения инвентаризации. Но в данном приказе не указано ни время работы (с какого и по какой час работать), и также не указано, как будет производится оплата в эти дни. Вопрос - могу ли я отказаться от работы в выходные дни и на каком основании? Тем более, если выйти на работу в эти выходные дни, у меня получается 2 нелели работы без выходных! А у меня имеется инвалидность 3-й группы, как воспользоваться этим фактом?

Разрешается ли работа две ночи подряд? Четырехбригадный график: два дня, две ночи, 4 выходных дня, 36-часовая неделя, 1 сетка вредности.