Несправедливое увольнение и угрозы начальника - как защититься и сохранить работу?

199₽ VIP

Пишите заявление сейчас (ст. 80 ТК РФ). Если будут нарушать права жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

1. Ничего не пишите и не обращайте внимание на требования о "выгодах".

2. Можете сейчас написать заявление о предоставлении отпуска, а в отпуске напишите заявление об увольнении примерно за 2-3 недели до окончания отпуска - ТК РФ позволяет (ст. 80: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.").

3. Поменьше думайте и не обращайте внимание на угрозы.

Если вы действительно приняли решение уволиться, то пишите, что просите уволить вас с даты, которая является последним днем отпуска.

Однако, если вы уволитесь до отпуска, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Решать вам.

Если откажутся выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

Если вы не хотите увольняться, не нужно писать заявление. Но от "подстав" застраховаться, наверное, невозможно. Если они будут, придется обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания, доказывать свою невиновность...

Добрый день, Ольга! Вам стоит быть внимательней при выполнении трудовых обязанностей. То что Вы что либо не успеваете является лишь необоснованным поводом предложить Вам уволиться. Выполняйте свою работу в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

По поводу увольнения: - Вы вправе заявить об увольнении как в период отпуска так и до выхода в отпуск.