Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя при принуждении к подписанию подделанных документов работодателем?

26.06.2014, 13:11
• г. Москва

Работодатель просит подписать документы: приказ о приеме на работу, личную карточку и многие другие внутренние распоряжения, должностные обязанности задним числом - 3 х летняя давность. Подписывать эти документы нет никакого желания, учитывая нейстойчивую структуру в компании и многие факторы. Руководство принуждает их подписать. На какую статью я могу ссылаться чтобы обезопасить себя, ведь это фактически подделка документов? Директор при этом уже в компании не работает, но при увольнении подписал все документы задним числом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброй ночи! Скажите просто, что не подписывать документы задним числом для Вас вопрос принципиальный. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
28.11.2018, 18:53

Работодатель принудительно просит подписать финансовый документ задним числом. На какую статью ссылаться перед работодателем.

Работодатель принудителтно просит подписать финансовый документ задним числом. На какую статью ссылаться перед работодателем.
Читать ответы (3)
Николай
29.11.2016, 13:57

Законность требования работодателя о подписании дополнительного соглашения и вопрос о дате подписания

Работаю полгода, никакой ДИ не подписывал. Сейчас работодатель просит подписать. Законно ли это? И каким числом нужно подписывать - текущей датой, или задним числом при приеме на работу? Спасибо!
Читать ответы (3)
Марат
28.02.2020, 10:55

Рабочий погиб в шахте лифта - директор просит прораба подписать журналы ТБ задним числом

22 января этого года случилось происшествие, рабочий который не был в штате фирмы упал в шахту лифта и погиб, я прораб, сейчас мое руководство просит меня подписать задним числом журналы ТБ и приказы, директор тут же купил где-то необходимые корочки по допуску для меня. Также я подписал заявление на прием на работу и трудовой договор после случившегося ЧП,это пока единственный документ который я подписал задним числом. Скажите, стоит ли подписывать журналы ТБ?
Читать ответы (1)
Ольга
29.11.2011, 19:49

Необходимость подписания акта приема и передачи материальных ценностей при увольнении из детского сада

При приеме на работу акт приема материальных ценностей не был подписан. При увольнении по собственному желанию рукодство требует подписать акт приема и передачи материальных ценностей. Могу ли я ничего не подписывать? Работаю в детском саду завхозом и кладовщиком.
Читать ответы (1)
Екатерина
10.11.2013, 13:23

Как получить зарплату с работы, если работник ушёл без подписания документов при приёме?

Как получить зарплату с работы, если работник ушёл,не подписал никаких документов при приёме на работу потому что все документы просили подписать задним числом, а запись в трудовой поставлена?
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2013, 18:09

Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2016, 13:43

Незаконное увольнение и шантаж со стороны работодателя - куда обратиться?

Была уволена с занимаемой должности задним числом (1 июля 2015 года). При этом об увольнении руководство не сообщило. По факту продолжала работать в занимаемой должности с выплатой зп. Об увольнении узнала в конце октября, когда из офиса были переданы документы на увольнение по собственному желанию. Работодатель обьяснил это тем, что тяжело платить налоги. Также были уволены задним числом и другие сотрудники. Я отказалась подписывать заявление. Работодатель шантажировал невыплатой зп. Вынуждена была подписать т.к. живу с ребенком (9 лет) и других доходов у меня нет. Сейчас полностью ушла из организации. Куда я могу послать жалобу на данное предприятие. Могу ли я доказать этот факт если заявление об увольнении было мной подписано. У меня сохранидись распечатки из бухгалтерии о заработной плате вплоть до последнего рабочего дня. также есть свидетели.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2014, 15:13

Несоблюдение работодателем сроков оформления трудового договора и его последствия

С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?
Читать ответы (2)
Ольга
23.12.2008, 22:50

Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения?

Я собираюсь уволиться с работы. Мое заявление на увольнение уже подписали. Но при этом работодатель просит, чтобы я подписала соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Пр этом в соглашении прописан срок давности 10 лет и сумма штрафа в рублях за разглашение. Могу ли я отказаться подписывать это соглашение? Могут ли мне при моем отказе отказаться выдать трудовую книжку или изменить причину увольнения? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (3)
Марина
12.04.2011, 11:39

Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?

Я бухгалтер, написала заявление об увольнении, директор подписала с отработкой 2 недели (т.к.весь бух учет и кадровое делопроизводство веду я), у меня трудовой договор есть, а долждностной инструкции нет, по приказу ген. директор исполняет обязанности главбуха и должностная инструкция есть главбуха ей подписанная, я её не подписывала. Отрабатывать эти две недели невыносимо взяла больничный. Ген. директор требует подписать должностную инструкцию задним числом, грозится в трудовой написать неисполнение должностных обязанностей, требует чтобы дела передала аудитору у меня больничный до 15 апреля, когда я могу забрать трудовую, расчет, и как быть если что-то будет неправельно при увольнении? Возможно ли в день увольнения прийти с юристом на работу или это лишнее?
Читать ответы (2)