Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Положения о 13 з.п. за 2006 г. на сегодняшнее число нет, хотя ее выплатили всем по предприятию в конце декабря.

02.03.2007, 00:24
• г. Пенза

За неисполнение приказа директора автоматизировать предприятие с помощью общеизвестной бухгалтерской программы (вопрос 426364 авторское право) мне не выплатили 13 зарплату. Администрация объясняет, что по устному распоряжению директора ее "приостановили", хотя в положении "о премировании за 2005 год 13 з.п." такого наказания нет. Положения о 13 з.п. за 2006 г. на сегодняшнее число нет, хотя ее выплатили всем по предприятию в конце декабря. Спустя 2 месяца задним числом, с формулировкой приостановить мне выплату 13 з.п., издан приказ, который от меня скрыли и который я не подписывал.

Куда и как мне можно обжаловать такие действия администрации и возможно ли получить 13 зарплату, не пропущены ли сроки обжалования?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Владимир. Если на предприятии есть профсоюз - обратитесь в него. Если нет - в Инспекцию по защите трудовых прав граждан г.Пензы. В Инспекции за Вас составят заявление, подготовят необходимый материал на работодателя и направят запрос на Ваше предприятие. Сроков обжалования здесь нет. 13 зарплату Вы возможно уже получите через Инспекцию. С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
11.04.2003, 10:05

Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?

После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности? Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
Читать ответы (1)
Владимир
14.07.2015, 11:41

Применяется ли положение о премировании по итогам работы предприятия к директору МУП в соответствии с коллективным договором?

В колдоговоре предприятия имеется оговорка что положение о премировании по итогам работы предприятия распостраняется и на директора МУП. Но работодатель администрация города утверждает что положения колдоговора предприятия на директора не распостраняются т.к. с ним заключен контракт и директор не подпадает под действие колдоговора. Права ли она?
Читать ответы (1)
Елена
25.08.2015, 14:20

Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника

Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.
Читать ответы (1)
РОМАН РОМАНОВИЧ
10.06.2017, 12:39

«Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства

Кто является работодателем для директора унитарного коммерческого предприятия коммунального хозяйства, назначенного решением Администрации сельского поселения при учреждении этого предприятия -- Администрация сельского поселения или само унитарное предприятие? Никаких дотаций от Администрации сельского поселения предприятие на получает, директор получает зарплату только от предприятия, Администрация с.п. диретору не платит ни рубля. Предприятие работает успешно, налоговых задолженностей у предприятия нет, есть небольшая прибыль.
Читать ответы (3)
Татьяна
19.10.2016, 22:51

Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий

В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос: 1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было? 2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
17.02.2016, 21:24

Помощь нужна - как отказаться от назначения на должность председателя комиссии по распределению стимулирующих выплат

Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентин
24.05.2013, 13:48

Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить

Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа? Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет. У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца. Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Читать ответы (1)
Сергей
15.03.2010, 18:34

Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим. Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Читать ответы (2)
Светлана Петровна
30.04.2012, 01:28

И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.

Меня зовут Светлана. Я работаю в МУПе. Новый директор издал приказ об отмене выплаты премии за март и апрель 2012 года (приказ от 13 апреля, а ознакомили нас с ним 28 апреля, т.е. приказ издан задним числом), хотя в положении об оплате труда предприятия предусмотрена выплата премии ежемесячно и об изменении или отмене выплаты премии работники предупреждаются за 2 недели. Подскажите, правомерно-ли это? И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.
Читать ответы (1)