Ребенку 2 г 4 м. В сентябре с начала учебного года хочу выйти на работу. Начальник сказала, что надо уйти в очередной отпуск, а затем выйти на работу. При этом предлагает сохраненную за мной ставку (количество часов), но совершенно не мои дисциплины (на моем месте уже работает человек). Могу ли я требовать выход на свою нагрузку?

Да вы вправе выйти из отпуска в любое время и вернуться на свою должность и свою нагрузку, т.к. на время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваше место работы.

Возможность выхода на свою нагрузку при возвращении на работу после отпуска с сохранением ставки

Как не потерять пособие по уходу за ребенком при выходе на работу во время декретного отпуска?

На какую нагрузку можно рассчитывать при выходе на работу во время декретного отпуска, чтобы не потерять выплат пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Сколько часов от ставки должно быть (ставка 18 часов)? Декрет заканчивается в декабре, решила выйти с начала учебного года. Спасибо.

Читать ответы (8)

Можно ли уменьшить нагрузку преподавателю среди учебного года по его письменному заявлению?

Могут ли уменьшить нагрузку преподавателю среди учебного года по его письменному заявлению? Дело в том, что преподаватель ВПО был на больничном с 9 мая по 23 ноября, затем в очередном отпуске до 16 января и хочет выйти на работу на 0,5 ставки, а с 1 сентября (когда она была на больничном) была подписана нагрузка на 1 ставку 720 часов, но на них она не работала ни дня. Нагрузку уменьшать по состоянию здоровья отказываются, законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение нагрузки после декретного отпуска - есть ли право требовать свою нагрузку и причины неприема нового сотрудника

До декретного отпуска нагрузка была 36 часов после выхода предлагают 21 час. в праве ли я требовать свою нагрузку. Она разделена между педагогами, на моё место нового сотрудника не брали.

Читать ответы (1)

Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?

Господа, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам. Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана. Вопрос: Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что.

Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?

Читать ответы (1)

Вопрос сохранения рабочего места после декретного отпуска - право на возвращение на прежнюю должность

Меня зовут Екатерина в данное время нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года хочу выйти на работу (уходила в декрет как повар холодного цеха) но шеф говорит что на моём месте уже работает человек, не может его уволить предлагает мне прейти в другой цех туда где есть свободное место. Имею ли я право вернуться именно на то место откуда уходила, должно ли сохранится моё место за мной до выхода из декретного отпуска? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Выход на работу 1 сентября после декретного отпуска - сохранятся ли пособия при учительской нагрузке 16 часов?

Нахожусь в декретном отпуске, работаю учителем. 1 сентября хочу выйти на работу предлагают 16 часов, сохраниться ли за мной пособия, при такой нагрузке?

Читать ответы (3)

Вопрос о нарушении прав учителя-логопеда в связи с изменением ставки работы и нагрузки

Я-учитель-логопед, работала с сентября, т.е. с начала учебного года на 1,75 ставки, в графике моей работы это было отражено, т.е. не 20 часов в неделю, а 35 часов, с новой тарификацией, после конфликта со мной руководитель решила снять убрать с меня 0,75 ставки с нового года (с января) без предупреждения и приёма на мою нагрузку нового сотрудника,. Не нарушает ли она мои права. Как она меня должна была оформить в начале учебного года.

Читать ответы (1)

Как вернуть свою прежнюю нагрузку и защитить свои права после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 12 мая моему ребенку исполняется 1,5 года и я хочу выйти нас вое рабочее место, администрация хочет заставить меня взять очередной отпуск, нов этом случае я теряю в зарплате более 60%или я должна согласиться на меньшее количество часов (я учитель в школе) Какие права я имею и как могу вернуть свою прежнюю нагрузку, ту что была до выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Могу ли я вернуться на работу учителем после декретного отпуска?

Я 2011 году по договору начала работать учителем, но в середине учебного года я забеременела и ушла в декретный отпуск. Сейчас моему ребенку 1.5 года хотела выйти на работу, но директор сказал, чтобы я нашла другую работу, что она со мной расторгает договор. Могу ли я выйти на свое место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выхода на свою нагрузку при возвращении на работу после отпуска с сохранением ставки

Тамбов - онлайн услуги юристов