19 мая написала заявление по собственному желанию расчет и трудовую книгу не отдают по сей день, обратилась с жалобой в инспекцию по труду там начали давить на законы дескать должна была предупредить за 2 недели на что я объяснила что я пришла просить свое, заявление у меня конечно приняли но я пришла к выводу что если и комиссии по труду мы не нужны то где искать правды, неужели в этой ситуации я осталась виновата а значит и расчет и трудовую отдел кадров и бухгалтерия вправе мне не отдавать потому как я не отработала две недели и что мне грозит за не отработку хотя это считается не отработкой а бывает что эти две недели подобны каторге спасибо за ответ.

Из Вашего вопроса не понятно, в конечном итоге приказ об увольнении был издан или нет.

Отказ в выдаче расчета и трудовой книги - поиск правды и возможные последствия

Как поступить, если работодатель не выплачивает расчетную сумму при увольнении по собственному желанию?

Написал заявление по собственному желанию. 26 мая заканчиваются две недели отработки. Расчет я не получил, в отделе кадров мне предлагают забрать трудовую без расчета. Обещают выплатить позже. Я работодателю не верю. Как быть?

Читать ответы (1)

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию из детского сада?

Я увольняюсь по собственному желанию из детского сада, проработав там 8 месяцев. Заявление подано 6.06.16, т.е.с отработкой в 2 недели уволят 20.06.16. Что мне нужно знать, чтоб потом не возвращаться: Правильная запись в трудовой? Расчет (была в отпуске 28 дней из 56 положенных) и входит ли отработка? Хотя я отработала только неделю, потому что они должны мне были 4 дня (болела в отпуске по больничному листу и отпуск своевременно не продлили, сейчас сказали что можешь не дорабатывать следующую неделю). Расчет и трудовую должны отдать в один день? А если трудовую раньше предложат, то не стоит забирать? Все очень запутано! Спасибо!

Читать ответы (2)

Что значит статья 3.67 в трудовой книжке и как повлияет на следующее трудоустройство?

Что может ожидать мою дочь, ситуация такова, отработала в ПОЧТА РОССИИ год, решила уволиться по собственному желанию, написала заявление, отработала, как положено две недели, пришла забирать трудовую, вышла из отдела кадров, посмотрела в трудовую, а там такие цифры 3.67, вопрос вот в чем, что это за такая статья и возникнут вопросы при следуещем трудоустройстве, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Не отдают трудовую книжку после увольнения - что делать?

День добрый. У меня такая ситуация - написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработала как положено две недели. Но! В течении этих двух недель не вышла на работу по семейным обстоятельствам (заявление за свой счет пришлось писать задним числом). В связи с этим мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я должна отработать ещё один день. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия. Спасибо заранее.

Читать ответы (2)

Проблемы с отработкой заявления по собственному желанию и нарушение прав работника - рассмотрение случая

Я написала заявление по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недель. На следующий день у меня поднялась температура и я обратилась в больницу, вообще оказалась в больнице и застряла там на 2 недели. Я знаю, что по закону это должно считать отработкой.. но проблема в том, что когда я вышла с больничного... мне не хотели отдавать трудовую... и держали под всякими предлогами на работе 2 дня еще... но нервы уже не выдержали... и я написала в трудовую инспекцию на них... они узнав об этом, наклепали мне статьи в трудовую... и не одну... на каком основании? Я понимаю, что их разозлило моё заявление в трудовую... но я же не на пустом месте это сделала. Имеют ли они право так делать? Если изначально сами подписали заявление по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Вопрос о начале отработки после подачи заявления на увольнение

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.07.2016 посчитала что последний день отработки 08.08 на что в отделе кадров мне сказали что 09.08 последний день хатя это уже будет 15 дней как я буду отрабатывать подскажите с какого числа считается у меня началась отработка?

Читать ответы (2)

Нужна ли отработка после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Зравствуте, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, но в последний день (забрать трудовую, получить расчет) не явился, начальник грозит либо увольнением за прогул, либо написанием нового заявления и отработкой еще 2 недели. Можно ли просто забрать трудовую и получить расчет на следующий день?

Читать ответы (2)

Возникнут сложности с увольнением

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал две недели. Теперь отдел кадров просит переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на то, что если по собственному желанию, то им попадет от выше стоящего руководства. Как отразится это на мне и кому это выгодно. Работаю на РЖД. Спасибо!

Читать ответы (1)

Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.

Читать ответы (9)

Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.

12.10.2012 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 г., то есть отработка составляет три рабочих дня. Директор утвердил моё заявление и поставил визу ОК в приказ. Я снял копию этого заявления с визой. Затем в этот же день директор вызвала меня и сказала, что я должен уволиться не раньше двух недель - и сотрудник отдела кадров дала мне посмотреть моё же заявление, где видно, что директор дописал аккуратненько согласен с отработкой две недели. Как быть - есть две копии одного и того же моего заявления, где в одном директор соглашается уволить меня с 17.10.2012 г., а в другом - с отработкой две недели. Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя. Плюя ещё сотрудник отдела кадров требует, чтобы я в своём же заявлении (где вторая виза с отработкой 2 недели) своей рукой написал, что я ознакомлен с новой визой директора. Могу ли я уже с 17.10.2012 г. считать себя уволившимся и утверждать, что ничего не знал про дописку в визе и требовать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выдаче расчета и трудовой книги - поиск правды и возможные последствия

Тамбов - онлайн услуги юристов