Я кандидат наук. Ранее у меня был отпуск 36 рабочих дня.

Я кандидат наук. Ранее у меня был отпуск 36 рабочих дня. Теперь отдел кадров утверждает, что у всех отпуск 28 календарных дней, независимо ни от каких льгот, условий труда, заслуг и тп.По идее отпуск должен бы стать 42 календарных дня, т.к. 2 недели ранее полагались за степень. Как прояснить эту ситуацию, кто прав? На что ссылаться? С уважением, Александр.

номер вопроса №42660
прочитан 15 раз

Уважаемый Александр, новым трудовым кодексом определили только минимальное число дней ежегодно оплачиваемого отпуска, 28 календарных дней. Никто не отменял удлиненный основной отпуск, в ст.115 п.2 ТК так и отмечается: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Так что отдел кадров в Вашей организации не прав.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X