На предприятии создают новый отдел (приказом от 26 июня). В него переносят часть функции старого отдела и создают новые функции, остальные функции старого отдела передают в другие различные отделы. В приказе указывается о ликвидации старого отдела (с 1-го июля). Хотя в приказе нет списка переводимых и сокращаемых работников, знаю, что меня хотят перевести в новый отдел. Работать в новом отделе я не желаю. Какие шаги будут предприняты работодателем, какие права есть в этом случае у меня.

Хотя в приказе нет списка переводимых и сокращаемых работников, знаю, что меня хотят перевести в новый отдел.

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.

Читать ответы (1)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно. Вопрос: Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?

Читать ответы (4)

Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от перемещения в новый отдел?

Я нач. отдела, в рамках реорганизации предприятия создают новый отдел и меня перемещают начальником в этот отдел (к тому-же с мат. ответственностью) причем мой старый отдел сохраняется. Есть-ли возможность отказаться от перемещения (как я понял перевод только с моего согласия) и остаться в своем отделе или придется торговаться с работодателем. Работодатель мотивирует тем, что я руководитель и где скажут там и должен работать.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа от перевода в новый отдел при написании заявления

Работаю в гос. организации в отделе N. Вышел приказ от имени директора, о создание нового отдела W, и переводе части сотрудников отдела N (в том числе и меня) в новый отдел W. При том что отдел N остается. Известно что переход (согласно ТК) в новый отдел, дело добровольное, а не принудительное. Вопрос следующий: Если я напишу заявление на имя директора, с просьбой перевести меня из отдела N в новый отдел W, смогу ли я забрать его обратно (допустим в течении недели), и отказаться от перевода? Учитывая что я пока что не буду подписывать доп. соглашение к договору и любые другие документы о переводе. За ознакомление с приказом я тоже не подписывался. Заранее Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года. В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел. Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге. В дальнейшем его планируют просто сократить. Правомерны ли действия Администрации.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении и создании нового отдела - Правомерность перераспределения трудовых функций и предложение новых ставок

В настоящее время всем специалистам нашего отдела вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением с 15.06. С 16.06 создается новый отдел. Отличие от старого в том что в этот отдел передаются из другого отдела отдельные трудовые функции. При этом кол-во ставок ни в одном ни в другом отделе не меняется. Более того одна ставка того отдела, у кот. уменьшаются трудовые функции повышается от нач. отдела до зама рук-ля-нач. отдела. Данные действия рук-лем никак не комментир. При всем при этом в уведомлении нам не предлагаются новые ставки. На сколько правомерно перераспред. Труд. функций между отделами и должен ли в этом уведомлении работодатель предложить новые ставки или же он может дотянуть например до 15 и 15 же предложить?

Читать ответы (1)

Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотя в приказе нет списка переводимых и сокращаемых работников, знаю, что меня хотят перевести в новый отдел.

Ижевск - онлайн услуги юристов