Меня направляют в учебный центр гувд мо для прохождения первоначального обучения на 6 месяцев казарменного режима.

Устраиваюсь менеджером по продажам в сеть продуктовых магазинов. Работодатель направляет меня в свой учебный центр для прохождения обучения и стажировки. (У меня маленький ребенок 1,5 лет). Муж тоже работает. Бабушек, дедушек и других...

Я стояла на учете в центре занятости. Меня отправили на курсы обучения от центра занятости. На 2 месяца. Центр занятости мне платил стипендию и платил за обучение в центр обучения. По окончанию обучения мне выдали корочки. И сказали что я обязана устроиться на работу в течении 3 месяцев на работу. А если я не устроюсь, то я буду должна им вернуть деньги за обучение и стипендию. То есть центру занятости. Скажите правомерно ли это? или они меня пугают?

Имеет ли права заочник средне-профессиональность образование на учебный отпуск для прохождения учебной практики?

Из армии уволился в звании младший сержант. Но в полиции младшего сержанта дают после прохождения обучения. Повысят ли мне звание?

Ответьте мне, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в организации Х: оформлен по трудовому договору, в котором указано, что если организация Х направляет меня на обучение, то по завершении такого обучения я обязан отработать в организации Х не менее одного года, иначе с меня будет взыскана стоимость обучения. Организация Х получает от другой организации Y услуги, оформленные отдельным договором на оказание услуг. Организация Y имеет свой учебный центр, на базе которого для всех желающих проводит платное обучение. Организация X оплатила моё обучение в учебном центре организации Y, но сделала это в рамках действующего договора на оказание услуг, то есть отдельный договор на получение мною платных образовательных услуг оформлен не был. По завершении учебы организацией Y был оформлен акт приема-сдачи выполненных работ на имя руководителя организации Х, в котором указано наименование учебной программы, количество учебных часов. В этом акте стоит моя виза - “от руки” указано, что работы выполнены. Также по завершении учебы организацией Y было оформлено свидетельство на моё имя о прохождении учебы в организации Y. Вопрос: имеет ли право организация Х на взыскание с меня стоимости обучения в организации Y в случае моего увольнения “по собственному желанию” (так как систематически задерживают выплату зарплаты) по прошествии менее чем одного года со времени завершения моего обучения. Заранее благодарю за ответ.

Сын закончил обучение от центра занятости. Обязательно ли ему нести документ об окончании обучения в Центр занятости? Им это нужно для отчетности?

Помоги пожалуйста разобраться... Сегодня т.е. 10.03.2015 г. я пришел в учебный центр для обучения мастера маникюра в Улан-Удэ РБ. Стоимость обучения 10 тысяч рублей. После того как я оплатил обучение, мне администратор центра сделала предложение. Суть заключалась в том что можно обучится от центра занятости, т.е. центр занятости заплатит повторно за мое обучение. А мои деньги которые я заплатил они вернут мне товаром то есть я куплю у них товара на 10 тысяч рублей. В чем вообще прикол? Почему она сразу мне не предложила пройти обучение от центра занятости. И в чем подвох) Спасибо.

Прошу разъяснить ситуацию: муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей межшкольный учебный комбинат переименован в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования учебный центр. Сохранится ли право на досрочную пенсию у мастеров производственного обучения и преподавателей в связи с переименованием. В пенсионном фонде объяснили, что-нет, ссылаясь на постановление Правительства № 781 от 29.10.2002 года, мотивируя тем, что учебные центы не входят в этот Список. Правы ли они? С уважением, Татьяна.

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?

При прохождении периодического медосмотра терапевт отказывается дать заключение и направляет работника на дополнительное обследование. Имеет ли она право делать это во время прохождения медосмотра?