Мама достигла пенсионного возраста и решила продолжить свою трудовую деятельность на своем рабочем месте. Она работает на производстве молочной продукции и у них все разделено по цехам. Сейчас начальник решила перевести ее на месяц по приказу в другой цех, мама подписала приказ, но думает, что по окончанию ее будут заставлять остаться на новом месте, т.к. заменить больше некем, а этот участок она хорошо знает. Она против и не знает как отказать, чтобы не повлиял отказ на увольнение. Могут ли пенсионера принудительно перевести по приказу или уволить?

Могут перевести только с ее согласия. Уволить не могут.

Мама на пенсии хочет остаться на своем рабочем месте, но боится принудительного перевода

Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха. В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте. Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад. То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех. Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места? И могут ли меня за это уволит?

Читать ответы (1)

Увольнение мастера цеха за прогул - правомерно ли это по закону?

Отработав половину рабочего дня, мастер цеха Соколов по просьбе своего приятеля пошел с ним в другой цех помочь отремонтировать агрегат, на котором тот ааботал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Спустя два месяца после получения объяснительной записки был издан приказ об увольнении Соколова за прогул п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Соколова? (См. раздел 8 ТК РФ.)

Читать ответы (1)

Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе. Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением. В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия. И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"? Спасибо за ответ!

Читать ответы (11)

Дискриминация на работе - что делать, если начальник мешает продлить контракт сотруднику, работающему на месте декретницы?

Муж работает на месте декретницы. Из декрета она выйдет не скоро, года через 2-3. Начальник цеха не хочет продлять ему договор и не хочет написать нормальную рекомендацию, чтобы мужа перевели в другой цех, хотя могут перевести, но дело в этой рекомендации. Начальник говорит про мужа гадости, что он плохой специалист и ничего не делает на работе. Он врет. Куда можно обратиться по этому поводу? В трудовую инспекцию или еще куда-то? И можно ли подать иск на начальника за клевету? Все,кто работает с мужем в цеху - в восторге от мужа, т.к. он хорошо работает. Пожалуйста помогите! Я в декрете, у нас маленький ребенок. Работы в городе не найти!

Читать ответы (4)

Возможность перевода в другой цех - преимущество начальника БТЗ или решение второго начальника?

У меня такой вопрос: Я работаю в цеху нормировщиком, хочу перевестись в другой цех к своему дяде, он там начальник цеха, соответственно он хочет чтобы я работала у него в цеху и он не против, сейчас он ходит к начальнику моего цеха в котором я работаю в данный момент и решеют отпустит он меня или нет. Он не против и дает добро, а вот начальник БТЗ против, говорит пусть не хочет отпускать говорит что слишком далеко взлетела. Вопрос, имеет ли преимущество начальник БТЗ в этом вопросе?

Читать ответы (1)

Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения

Считается ли законным временный перевод на один месяц без указания в приказе конкретной причины (отпуск, б/л замещаемого работника) на другое рабочее место у того же работодателя но в другом населенном пункте? Является ли производственной необходимостью то, что один работник в декретном отпуске, другой уволился. Приказ мною не подписан, поступили угрозы уволить по статье за прогул на новом рабочем месте. Как выстроить самозащиту?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?

Читать ответы (1)

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Читать ответы (1)

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мама на пенсии хочет остаться на своем рабочем месте, но боится принудительного перевода

Вязьма - онлайн услуги юристов