На предприятии где я работаю поваром 8 лет Директор решил сдать помещение столовой сдать в аренду директор нас предупредил 11 июня что мы работники столовой попадаем под сокращение нам дали подписать документ что должны проработать в своей столовой до 11 августа 2014 но вчера директор вызвал главную столовой и сказал что уже якобы подписал договор с арендаторами чтобы занять помещение раньше времени а вы вы работники столовой готовтесь к увольнению ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ДИРЕКТОР НАС УВОЛИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ?

Сократить только 11.08, других оснований пока нет. Он может предложить Вам досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но Вы не обязаны соглашаться.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников столовой

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.

Читать ответы (2)

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Некорректное увольнение в новом управлении на предприятии - как правильно решить ситуацию?

У нас на предприятии поменялось управление в лице директора и главного бухгалтера. Новый директор собрал собрание и заявил что проводит процедуру сокращения подразделения гараж, технику передаёт в аренду другого предприятия а водителей сократят. Те водители которые уволятся возьмут на новое предприятие те кто нет, будут сокращены. Уведомления подписанные директором в 2 экземплярах о сокращении (второй экземпляр на руках), подписали все 16 июня 2017 г. А те кто уволился чтобы работать в новом предприятии, сказали что заявление об увольнении надо писать задним числом 15 июня 2017 г и в трудовой книжке дата увольнения 15 июня 2017 г. а сокращение 16 июня 2017 г. Если мы правильно понимаем это подлог. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (9)

Увольнение и сокращение персонала при банкротстве - права и категории работников

Моё предприятие ОООлесной мирподводят под банкротство. Мне сказали что на новом предприятии я работать не буду. Имеют ли они право меня уволить или сократить? Какая категория рабочих попадает под сокращение или увольнение в первую очередь?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Работаю в школе воспитателем ГПД, находясь на 7-м месяце беременности - угроза сокращения. Что делать?

Я работаю в школе воспитателем ГПД меня хотят сократить я беременна на 7 мес. 26 мая мне сказали подписать уведомление о сокращении с 1 июня до 26 июля я в отпуске не выходя из отпуска 22 июля иду в декрет. Что мне делать они имеют право меня сократить или как? Др. ГПД работники уже подписали уведомление.

Читать ответы (6)

Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?

Работники охраны предприятия работают по суточному графику. Идет сокращение на предприятии, работника нужно уволить 20.02.2013 выпадает его смена с 9 утра 20.02 по 21.02 9 утра, мы его должны уволить 20.02, сколько времени должен работник отработать 20.02.2013 8 ч или до 12 ночи 15 ч? спасибо!

Читать ответы (1)

Вахта отменяется - будут ли сокращение или увольнение и какие выплаты предусмотрены?

Работаю вахтой по договору, вчера сообщили, что вахту убирают. Должны ли меня сократить или уволить? Какие выплаты должны сделать при увольнении и сокращении?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля. Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась. Чем это грозит кадровому работнику и директору? И в каком законе прописаны такие нарушения?

Читать ответы (1)

Имеют ли право меня уволить просто или обязаны сократить, как это по закону должно быть?

Ответьте, пожалуйста: я работаю на должности временно (на время декретного отпуска другой сотрудницы). У нас ожидается сокращение штата с 1 августа 2010, ставку этой сотрудницы должны сократить. Понятно, что ей предложат другую должность, когда она выйдет из декрета, по закону. А мне сначала (1 июня, т.е. за 2 месяца) дали уведомление о сокращении, а потом отобрали его. И сказали, что со временными работниками вопрос будет решаться отдельно. Имеют ли право меня уволить просто или обязаны сократить, как это по закону должно быть? Заранее очень благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников столовой - недопустимые действия директора

Красноярск - онлайн услуги юристов

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Некорректное увольнение в новом управлении на предприятии - как правильно решить ситуацию?

Увольнение и сокращение персонала при банкротстве - права и категории работников

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работаю в школе воспитателем ГПД, находясь на 7-м месяце беременности - угроза сокращения. Что делать?

Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?

Вахта отменяется - будут ли сокращение или увольнение и какие выплаты предусмотрены?

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Имеют ли право меня уволить просто или обязаны сократить, как это по закону должно быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59