Юридичесий анализ приказа, о нарушении трудовой дисциплины

Работодатель в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины создал приказ о поощрении и выплатить премию в размере 90%, ранее ежемесячная премия составляла 115% , то есть работник понёс материальное наказание, работник дисциплину не нарушал прсто не согласен с мнением руководства. Спасибо.

У нас на предприятии начальник хочет чтобы отдел кадров издал приказ за нарушение трудовой дисциплины, а именно если работник не вышел на работу и не предупредил о причинах невыхода в том числе больничный и т.д. в праве ли работодатель самостоятельно выбрать ответственность за нарушения указанные в приказе (допустим уволить или решить премии) или только что-то конкретное вроде выговора?

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?

Если преамбула приказа по организации с формулировкой о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины содержит пунктуационные и стилистические ошибки, принципиально меняющие смысл его содержания, является ли такой приказ законным (или если название приказа не соответствует его содержанию)? К примеру, приказ называется: "О нарушении воинской дисциплины и наказании виновных", а в нем наказывают гражданский персонал воинской части?

Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Руководитель хочет уволить работника за недоверие. Кладовщик совершил кражу со склада (были вызваны сотрудники полиции и составлен протокол, но копий всех документов руководитель склада не сделал) . Прошу составить акт руководителя склада о нарушении дисциплины и взять объяснительную от работника. Нужно ли составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания ввиде увольнения или сразу составлять приказ об увольнении?

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.