Я более года работаю диспетчером инженерной службы управляющей компании и учусь заочно в институте на 5-м курсе. При устройстве на работу не скрывала, что я студент-заочник. Работаю 24 ч по графику 1/3. У нас четыре диспетчера. В труд. договоре указан оклад 10000р. Должностные обязанности, место работы и режим работы не указаны. На время сессии я подменялась со сменщицами, чтобы не брать законный ученический отпуск, так как руководство сказало, что у них ученические отпуска не оплачиваются. Но на время весенней сессии возникли претензии из-за подмен. Я во время сессии написала заявление на отпуск и предоставила справку-вызов. Отпуск дали и оплатили, но вместе с приказом на отпуск издали приказ, о внесении изменений в штатное расписание «от 16.05.2014 Приказ В связи с изменившимися условиями труда, занятостью и сложившейся производственной ситуацией Приказываю: 1. Диспетчеру инженерной службы ФИО. Установить должностной оклад в размере 5600руб. 2. Начальнику отдела персонала внести изменения в штатное расписание по истечению двух месяцев со дня ознакомления работника». Уведомление так же от 16.05.2014, в котором я отметила не согласие на продолжение работы в новых условиях. Троих диспетчеров моих сменщиц изменения не коснулись. Мы все по прежнему работаем сутки через трое. Им предложили заключить задним числом от 08.05.2014 доп. соглашение об изменении условий оплаты труда, «Работнику устанавливается месячный оклад (тарифная ставка) в размере 60,90 (Шестьдесят) рублей 90 копеек.» Но мои сменщицы боятся подписывать соглашение, так как не указанно. за час работы или за сутки.
Посоветуйте как мне быть в этой ситуации. Как защитить свои права?
Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Я учусь заочно, В этом году уже 2 ученических отпуска за 3 курс. Мне пришел вызов на сессию последущего курса.
Могут ли мне дать 3 оплачиваемый ученический отпуск.
Я учусь заочно в институте на 5 курсе (первое высшее образование) и работаю. Прежде чем уйти в ученический отпуск, я написала заявление за 2 недели и предоставила справку-вызов. В данный момент я нахожусь в ученическом отпуске. Но мне не оплатили ученический отпуск как полагается за три дня. Заявление написано 20.03.2015, а отпуск по справке предоставлен с 06.04.2015. И не оплатили до сих пор, сегодня 07.04.2015. Законно ли это?
Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада (Старший диспетчер на сменного диспетчера) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае?
За сколько времени до начала сессии студент-заочник обязан предоставить по месту работы справку-вызов из учебного заводения, чтобы получить ученический отпуск на законных основаниях?
Возникла следующая ситуация: работаю в одной организации уже более лет, одновременно обучался в ВУЗе по заочной форме. Компания частная и не отпускали в ученический отпуск, даже при предоставлении справки-вызов. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а проводили, как ежегодный отпуск у меня образовался излишне отгуленные дни отпуска, тоесть я еще должен Компании компенсировать деньги при увольнении.
Если я возьму дубликаты справок-вызывов где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска - отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того, чтобы проводить мне ученический отпуск.
Отдел кадров говорит, что доказать будет невозможно, т.к сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могупредоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный их не волнует.
Как решить данный вопрос?
Сессия, по которым нужно перепровести отпуск была в 2012 и 2013 годах.
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Работнику изменяют должностной оклад. В связи с этим издается приказ по основной деятельности "О внесении изменений в штатное расписание". Необходим ли приказ по личному составу "Об изменении должностного оклада" конкретному работнику, с которым он знакомится под расписку? Получается "куча" бумаг. Благодарю.
Я работаю в ОАО и решил поступить в институт на заочное отделение (учебу оплачиваю сам наша организация ни какого отношения к этому институту не имеет) Каждый год, а я учусь на 4-м курсе, я выходил на сессию, приносил в кадры вызов справку на очередную сессию и после окончания сессии приносил в бухгалтерию подтверждение о том, что я действительно был на ней, мне оплачивали учебный отпуск по среднему заработку (все как говориться согласно закона) Сейчас я решил сменить место работы (месяц насад я закрыл очередную сессию) написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, вчера пришел узнать есть ли приказ об очередном отпуске (чтобы получить отпускные) мне в кадрах сказали, что мне ученический отпуск не оплатили т.к. я не подписал договор и дают мне его на подпись, в нем говориться что наша организация будет оплачивать мне ученический отпуск, а я обязуюсь хорошо учиться, после окончани учебы обязуюсь отработать в данной организации 1 год, а если я уволюсь не закончив учиться, то обязуюсь выплатить все деньги которые которые я получал за ученические отпуска...
Законно ли это?
