Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

На работу не выходила 1,5 месяца-работодателя о причинах отсутствия в известность не поставила.

За всё время отсутствия никто из непосредственного начальства не выяснял причину моего невыхода. При появлении на работе акт о прогуле вручен не был, объяснение тоже не потребовали: написала заявление по соглашению сторон, а на время прогула заявление на отпуск за свой счет. Трудовую мне не вернули, объясняя это переплатой по з/п и требованием погасить переплату. Вопрос: в следующий раз, когда я повезу работодателю претензию с требованием вернуть трудовую, могут ли они быстренько составить акт о прогуле и прочие нужные для этого документы задним числом и уволить меня по статье и как я смогу доказать, что акт был составлен не 1,5 месяца назад, а именно сейчас, когда я появилась?

вопрос №4275602
прочитан 30 раз

Попросите у работодателя сначала приказ об увольнении по соглашению сторон, чтобы у Вас были доказательства того, Вы уволены не за прогул-Работодатель обязан выдать работники по его заявлению все документы связанные с его работой . Затем можете или писать заявление о незамедлительной выдаче Вам трудовой книжки или же обратиться в трудовую инспекцию, для того чтобы они помогли Вам решить этот вопрос или же сразу в суд, о взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул в связи с не выдачей трудовой книжки.

Вам помог ответ: ДаНет

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X