У меня к вам такой вопрос-мне в очередной отпуск уходить в октябре, а в декрет в августе, хотела уйти в отпуск перед декретом, а начальство отказывает. Имеют ли они на это право, если в трудовом договоре написано, что 28 дней отпуска делят пополам с нашего согласия?
Если отпуск за рабочий год еще Вами не использован, то можете требовать.
ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Даже если отпуск за очередной период был использован - В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ - ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ!!! Причем, не делить, а предоставить полный отпуск. В случае отказа (заявление о предоставлении должно быть обязательно) - обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и (или) в суд.
Та самая статья 260 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
