Получила уведомление о сокращении должности, но в уведомлении не сказано (согласно ст.81 п.14 об обязательном предоставлении вакансии согласно штатного расписания) отказалась его подписывать, права ли я?на встрече с директором предприятия нас заверили, что нас переведут на вакантные должности. Вновь созданные. Но нас 6 человек, а вакантных должностей 4,из 6 работников сокращаемых должностей двое пенсионеры, имеем ли мы,не достигшие пенсионного возраста, преимущество на первостепенное занятие вакантных должностей? И как это обосновывается законодательно! Спасибо.

Предпенсионный возраст не является преимуществом для оставления на работе при сокращении штата. Смотрите ст.179 ТК РФ.

Отказала подписать уведомление о сокращении должности - имею ли я право? И как обосновывается преимущество на вакантные места по закону?

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Читать ответы (1)

Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности

На предприятии проводятся мероприятия по переходу на новую оргструктуру с одновременным сокращением численности и штата. В течении всего периода проведения мероприятий сокращаемым предлагаются вакансии как в имеющимся штатном расписании (образовавшиеся из-за естественного оттока персонала и не подлежащих сокращению в новом штатном расписании), так вновь вводимые в новом штатном расписании. Администрация комиссионно распределила все эти вакансии, среди сокращаемых работников с учетом их опыта квалификаций и здоровья. Законно ли будет перевести часть выбранных комиссией сокращаемых работников на вакансии из действующего штатного расписания (не планируемых к сокращению) до срока окончания мероприятий (перехода на новое штатное и увольнения работников кому из вакансий ничего не досталось)? Ситуация несколько усложняется тем, что в новом штатном выше означенные вакантные должности должны будут переподчинится/перименоваться в другие подразделения без изменения трудовой функции.

Читать ответы (1)

Вопросы касательно правомерности моего уведомления о сокращении и получения выписки из штатного расписания

Ведущий инженер-строитель, должность попала под сокращение, о наличии вакантных должностей не ознакомлен. Получил уведомление о сокращении 25 октября. На момент получения уведомления штатное расписание отсутствовало и утверждено лишь 9 декабря. Правомерно ли это и имею ли я право на получение выписки из штатного расписания о наличии должностей моего статуса от руководителя? Разница во времени у нас с Вами 8 часов. Есть ли есть возможность отправьте разьяснения на мыло polkovnik221@rambler.ru

Читать ответы (2)

Запросить штатное расписание или выписку из него после уведомления о сокращении?

Получил уведомление о сокращении месяц назад, предложений о переводе на вакантные места нет. Имеет смысл запрашивать штатное расписание или выписку из штатного расписания?

Читать ответы (1)

Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание

Мне вручили уведомление о сокращении штата. Позже вручили список вакантных должностей. Но я знаю, что не все должности которые подходят под мою квалификацию, там указаны. Знаю, что изменений в штатное расписание не сделано. Могу я запросить, чтобы мне предоставили копию измененного штатного расписания штатного расписания? Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность увольнения при ликвидации - роль работодателя в выборе перевода на вакантные должности

Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?

Читать ответы (1)

Как получить копию нового штатного расписания, подтверждающую отсутствие вакантных должностей при увольнении по сокращению?

Имею ли право получить копию нового штатного расписания, обратившись в отдел кадров? Меня увольняют по сокращению. В уведомлении сказано, что вакантных должностей нет. Я хочу иметь документальное подтверждение этому.

Читать ответы (1)

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Читать ответы (2)

Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказала подписать уведомление о сокращении должности - имею ли я право? И как обосновывается преимущество на вакантные места по закону?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов