Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он.

Уважаемый Сергей Андреевич, настоящим ТК не предусмотрено увольнение сотрудника в случае длительной нетрудоспособности (4 месяца), поэтому, по данному основанию уволить Вы его не можете. Направьте ему по почте заказным путем уведомление с просьбой о том, чтобы он сообщил о причине своего отсутствия на работе с ...... (число, месяц) а также, в этом же сообщении, предупредите его, в случае не представления или не сообщения о причинах своего отсутствия до ..... (число, месяц) он будет уволен за прогул по ст. 81 п.6 пп. а.

Пояснение к предыдущему ответу. Отправить надо заказное письмо с уведомлением.

Уважаемый Сергей Андреевич! В соответствии со ст. 81 не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Уволить работника по ст. 83 п.5( признание работника польностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) возможно только на основании решения органа госслужбы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности. Временная нетрудоспособность ( в т.ч. длительная) не является основанием для прекращения трудового договора. Больничные листы выдаются по временной нетрудоспособности от 5 до 10 дней, далее до 30 дней может быть продлен врачем. Свыше 30 дней - по решению комиссии. На основании этих сроков можно сделать вывод, что больничный листок может быть выдан на срок не более 30 дней. Далее либо закрытие листка, либо экспертиза. Если возможно сделать запрос в лечебное заведение, где наблюдается Ваш работник, то установите срок его дальнейшего отсутствия на рабочем месте. Принять нового работника на время отсутствия заболевшего можно, но необходимо знать срок его отсутствия.