Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск при устройстве на работу - минимальный срок работы до предоставления отпуска и положение в ТК РФ

07.03.2007, 21:15
• г. Москва

Скажите пожайлуста, имею ли я право на отпуск сразу после устройства на работу? Если нет, то какой минимальный срок я должен отработать до предоставления отпуска? Вообще оговорено ли в ТК РФ предоставление отпуска сразу или через несколько дней после устройства на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникнет у вас только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
23.12.2007, 13:11

Если я устроился на работу 02.05.2007 года, то согласно законодательства могу пойти в отпуск через 6 месяцев.

Если я устроился на работу 02.05.2007 года, то согласно законодательства могу пойти в отпуск через 6 месяцев. Вопрос - а каков предельный срок предоставления отпуска, т.е. могу ли я попросить о предоставлении отпуска в сентябре-октябре месяце 2008 года или нет?
Читать ответы (2)
Татьяна
24.08.2002, 10:33

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы? Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Читать ответы (1)
Светлана
14.05.2011, 09:58

Вопросы отпуска - предоставление частичного отпуска, правомерно ли это

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных? Предоставление очередного отпуска.
Читать ответы (5)
Антон Владимирович
13.10.2015, 17:55

Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект

Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
26.10.2013, 23:25

Как получить годовой отпуск без сохранения содержания для педагога со стажем и состоянием здоровья в середине учебного года?

Мне 58 лет, педагогический стаж - 41 год... Знаю, что имею право на годовой отпуск без сохранения содержания. Каков порядок получения этого отпуска, если по состоянию здоровья требуется взять его в середине учебного года? Должна ли я написать заявление за две недели до предоставления отпуска? И отработать эти две недели? Имеет ли право директор отказать в предоставлении отпуска?
Читать ответы (2)
Ботов
15.08.2006, 23:46

В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска.

В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.
Читать ответы (1)
Вероника Геннадьевна
06.04.2004, 10:35

Можно ли сразу или необходимо отработать хотя бы какой то минимальный срок?

У меня такой вопрос: по истечении какого срока после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу) можно уйти в очередной отпуск. Можно ли сразу или необходимо отработать хотя бы какой то минимальный срок?
Читать ответы (1)
Cофия
22.12.2011, 13:53

Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Читать ответы (1)
Александр
02.03.2009, 16:21

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней? 2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.
Читать ответы (1)