Может ли работодатель лишить беременную сотрудницу надбавки за выполняемую работу?

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Опасения по поводу оплаты - отдыхаем с сохранением зарплаты, но как будет с надбавками?

Есть опасения, что эту неделю нам оплатят хитро. Зарплата состоит из оклада и стимулирующей надбавки, которая почти равна окладу. В трудовом договоре это прописано, и указано, что из этих составляющих состоит моя ежемесячная зарплата. Нам обьявили на работе, что отдыхаем с сохранением зарплаты, однозначно ли это значит, что полностью заплатят и надбавки тоже?

Читать ответы (2)

Влияет ли включение гонорара при расчете отпускных на общую сумму зарплаты? - Вопрос Елены

Вопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты? Большое спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Возможность работодателя снизить зарплату инвалиду 2 группы - нарушение закона или допустимая практика?

Я - работающий инвалид 2 группы. Работодатель в устной форме информировал меня, что с 01.08.19 г. моя зарплата уменьшится и я буду получать только "чистый" оклад в размере 18000 руб. Вправе ли работодатель снизить мою зарплату по своему желанию инвалиду 2 гр.? Моя зарплата состоит из оклада 18000 руб. и надбавки в размере 27000 руб. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что "... надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме". Снижая надбавку, работодатель нарушает моё финансовое благосостояние и тем самым нарушает закон. Верно? Прошу ответить. С уважением инвалид 2 гр.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно? 0

Читать ответы (4)

Минимальная зарплата и подоходный налог - какие ставки должны быть и как они применяются в отношении моей зарплаты в поликлинике?

Скажите пожалуйста какая должна быть минимальная зарплата и какой подоходный налог должен с нее сниматься. Я работаю в полеклиннике регистратором мой оклад 2.600 от оклада доводится зарплата до 4.330, с зарплаты снимают подоходный налог и в итоге ежемесячная моя зарплата выходет 3.900. Правильно ли ето?

Читать ответы (1)

Вопрос в выплате средней зарплаты при беременности - возможны ли варианты?

Моя ситуация состоит в следующем: Я работаю в организации больше 2 ух лет, в трудовом договоре мой оклад составляет 13000 руб, про премии никакого упоминания нет. В течение двух лет я ежемесячно получаю одну и ту же сумму денег, которая дробится на 2 части (13000+25000). На данный момент у меня маленький срок беременности (2 месяца), справку о беременности я уже предоставила. Последняя зарплата была выплачена мне только по окладу. На данный момент мое руководство говорит о том, что всем сотрудникам выплачивается только окладная часть, так как нет работы в связи с уходом одного из важнейших клиентов. Много коллег уже уволилось по собственному желанию, при этом ни о каком сокращении речи не шло. 1) Если я принесу справку от врача (медицинское заключение о снижении нормы выработки), поможет ли мне это иметь среднюю зарплату. 2) И существует ли вариант, как добиться выплаты средней зарплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель лишить беременную сотрудницу надбавки за выполняемую работу?

Владимир - онлайн услуги юристов