Сотрудник работает на предприятии не один год.

Я работаю в компании уже около 5-ти лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска, но администрация говорит что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012, то есть я могу взять не более 14 календарных дней отпуска. Это действительно так или я имею право на 28 дней?

Как быть в такой ситуации: Я работаю на предприятии с 01 октября 2003 года и в 2004 году отгулял только 23 календардных дня отпуска (положено 28). Оставшиеся 5 календарных дней я могу взять сейчас, в мае, как отпуск на 5 календарных дней? Или они "пропали"?

Заранее спасибо.

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с 12 декабря 2005 года. Увольняется 30 ноября 2006 года. Отгулял отпуск 20 календарных дней. Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Спасибо.

ЕСЛИ ИЗ ДЕКРЕТА ВЫШЛА 8 ИЮНЯ, ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ ОТПУСК ОТГУЛЯЛА. За какой период мне положен отпуск. Сейчас распределяет отпуска и сказали за календарный год и я могу взять июнь, но могу ли я до 8 июня 2016 года взять один отпуск, а после уже второй.

Я работаю в организации с 1 июля 2009 года. За прошлый год отгуляла положенного мне отпуска 12 календарных дней. Хочу взять отпуск в конце этого месяца еще 16 дней. А 5 ноября я ухожу в декретный отпуск. Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять еще 28 дней очередного отпуска?

дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)

Работаю в наркологическом диспансере с 18 марта 2003 года, положен основной отпуск (28 календарных дней) и дополнительный (30 рабочих дней). В июле этого года отгуляла основной отпуск за 2004-2005 год. С конца ноября ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед этим взять дополнительный отпуск (30 рабочих дней) за 2004-2005 год? Могут ли мне отказать в его предоставлении.