Необходима помощь специалистов компании ВЮК по аттестации рабочих мест на арендованных площадях перед прокуратурой

У нас на предприятии давно не проводилась аттестация рабочих мест. Вредников всегда подавали в отчете ПФР. С этого года пенсионный отказывается принимать отчет с вредниками, ссылаясь на отсутствие аттестации. Какие нормативные документы посмотреть и что нам теперь делать? Отдел охраны труда ссылается на то, что проводить аттестацию теперь не обязательно.

Подскажи алгоритм как на сегодняшний день провести аттестацию рабочих мест в IT компании? (компания занимается разработкой игр на мобильные телефоны). Последняя аттестация проводилась в июне 2007 года, какие санкции наложат на данную компанию если прошел срок очередной аттестации? (с учетом вступления в силу нового приказа Минтруда)

Ответ. Электросварщик ручной сварки работает в организации, сварочные работы проводит в помещении. Сваркой занимается половину своего рабочего времени. В организации нет ни аттестации рабочих мест, ни специальное оценки условий труда. На основании каких документов он имеет право на дополнительный отпуск, и имеет ли вообще это право без аттестации рабочих мест? Заранее спасибо за ответ.

В 2012 году суд вынес решение о проведении аттестации рабочих мест в нашей организации до настоящего времени аттестация не проведена сейчас возбуждено исполнительное производство у приставов, наша организация предпринимает меры по решению этого вопроса в данный момент заключили договор с организацией которая проведет аттестацию рабочих мест в течении года приставов это не устраивает они дали месяц на решение этого вопроса Как нам быть подать заявление об отсрочки в суд, если да то реально получить отсрочку.

Аттестация рабочих мест проводилась в несколько этапов, начиная с 2008 г.-2011 г. в МУЗ... В 2012 г. организация переименована в ГУЗ... Какие надо внести в документы изменения по аттестации РМ, может какой-то внутренний приказ в организации. Мест аттестовано очень много, соответственно к каждой карте аттестации - протоколы. АРМ проводилась разными организациями.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом. ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет. Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам? Заранее Вам благодарен. С уважением, Максим.

2015 год на предприятии произошел несчастный случай на производстве, если действуют результаты аттестации рабочих мест нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах где произошел несчастный случай на производстве. Ведь в 342 Н приказе об аттестации рабочих мест нет такого понятия провести внеплановую аттестацию на рабочих местах где произошел несчастный случай.

Уволили по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ-несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В нашей организации, поднадзорной Ростехнадзору, согласно положению о подготовке и аттестации работников поднадзорной организации, аттестацию по промбезопасности проходят руководители, специалисты, согласно РД 03-19-2007 и некоторые представители рабочих профессий (сварщики на получение уровня, электрики на квалификационную группу и персонал в области неразрушающего контроля-дефектоскописты, также на присвоение уровня.) Остальные рабочие проходят проверку знаний требований охраны труда, инструкций по промбезопасности, согласно положения РД 03-20-2007, однако работодатель под предлогом, что аттестация и проверка знаний одно и тоже-увольняет рабочих по указанной выше статье, в которой нет таких слов, как проверка знаний, а говорится конкретно об аттестации. Даже в трудовой книжке пишут, что уволен по результатам проверки знаний, а в скобках аттестации. Разве можно заменять слова в законе или добавлять другие? Суд также не видит в этом никакого нарушения, как доказать, что не могут рабочего уволить по этой статье, потому, что нет такой статьи в законе. Если бы это было так, то работодателю очень просто было бы уволить любого работягу за несдачу требований охраны труда и промбезопасности, не надо никаких процедур по сокращению и выплате пособий. Руководителям и специалистам, сварщикам и электрикам выдают удостоверения об аттестации, подтверждающие их квалификацию, а нам нет, только допускают к самостоятельной работе. Нашу квалификацию подтверждает свидетельство о профобразовании, которое не имеет срока годности и мы не обязаны каждый год доказывать свое соответствие присвоенному квалификационной комиссией училища разряда и профессии. Как доказать свою правоту, если даже суд не видит разницы в понятиях аттестация и проверка знаний? Законно ли увольнение?

Организации (численность меньше 50 чел.) предстоит плановая проверка ГИТ в этом году, это небольшое производство, есть опасный производственный объект - мостовой кран. Есть несколько вопросов по документации по охране труда. 1. Все ли сотрудники обязательно должны проходить первичный и повторный инструктажи на рабочих местах? Вроде как офисные работники могут его и не проходить, т.к. согласно постановлению Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29 от инструктажа может освобождаться персонал, не связанный с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного и другого инструмента, сохранностью сырья и материалов. 2. Есть ли четкий перечень профессий тех, кто может освобождаться от прохождения предварительных и периодических медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований? В прошлом году в организации провели СОУТ всех рабочих мест, на 3 рабочих местах выявлены вредные условия труда, работников направили на медосмотр, до проведения соут медосмотры не проводились, также как и после. 3. Может ли директор организации быть ответственным за охрану труда, а для выполнения работ по охране труда привлечь по договору гпх организацию/ИП кот. имеет аккредитацию минтруда? Или физ. лицо (специалист по охране труда, соответствующий профстандарту "специалист по охране труда")? Может ли такой специалист участвовать в сопровождении проверки гит?

Работодатель издал приказ об аннулировании семи дополнительных дней отпуска за условия труда, указанных в трудовом договоре и заставляет работников подписать его, иначе говорит на увольнение. Никакой модернизации производства не было, аттестации рабочих мест, как я понимаю, тоже не было. Задала вопрос в организацию по аттестации, так мне ответили, что была только аттестация производства, но не аттестация рабочих мест. Вредность как была на производстве, так там и осталась ещё с советских времён. Имеет ли право работодатель на такие действия? И что можно сделать?