Спор о выплате компенсации при расторжении трудового договора - что делать в случае несоблюдения соглашения?

• г. Чебоксары

В связи с поступившим от Вас предложением о необходимости освобождения занимаемой мной должности заместителя начальника отдела управленческого учета и экономического анализа, сообщаю, что не возражаю в расторжении трудового договора с 01 июля 2014 г. при обязательном условии – выплатить денежную компенсацию в размере трех среднемесячных выплат, путем подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Такое заявление я написала, а директор издал приказ уволить по соглашению с выплатой одного среднемесячного дохода. Что делать? Соглашение не подписывалось.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина Николаевна!

Вы вправе не подписывать приказ и соглашение т.к. условия расторжения трудового договора не согласованы.

Спросить

Чебоксары - онлайн услуги юристов