Имеет ли право работадатель расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1.1,когда я оформила декретный отпуск с 01.02.2014
пункт 1.1. договора-ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА с 01.08.2013 по 31.07.2014 с дальнейшей пролонгацией на 1 год, в случае отсутствия уведомления о трудовых отношений между сторонами.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
..
Спросить
