Так как это происходит не по моей вине, я хочу уйти в "простой"пока мне не будут предоставлены нормальные для работы условия.

Несоответствие рабочих условий и ответственность работника - кто несет вину за неисполнение трудовых обязанностей?

Несу ли я ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, если работодатель не создал необходимые условия для моей работы? Я работаю психологом в государственном учреждении. В мои обязанности входит психологическая диагностика людей. Для этих целей мне требуется отдельный кабинет. При переезде нашей организации в другое помещение, наличие кабинета психолога предусмотрено не было. Как следствие, в данных условиях я фактически лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности. Несу ли я ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на меня должностной инструкцией, если работодатель не создал необходимые условия для моей работы?

Читать ответы (1)

Ответственность работодателя за необеспечение нормальных условий работы и возможность его отстранения или увольнения

Ст 163 ТК РФ — Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Если работодатель не обеспечил нормальные условия может ли он отстранить от работы или уволить? И можно ли самого работодателя наказать за это?

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав при переводе на новую работу во время декретного отпуска - как быть?

Я работаю в государственном учреждении, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! Отделение, в котором я работаю, прекращает свою работу и меня переводят в штатные единицы другого учреждения (должность сохраняется). Бывший работодатель предлагает уволить сотрудников отделения и новый принимает нас заново! Скажите, пожалуйста, не будет ли здесь нарушения моих трудовых прав? Как мне быть принятой на работу в новое учреждение, если я буду находиться в декретном отпуске еще полтора года? Спасибо, с уважением Юлия.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя соблюдать требования Трудового кодекса и создавать необходимые условия для работников

Как заставить работодателя выполнять требования "Трудового кодекса", касающиеся обязанностей работодателя по созданию условий для работника, необходимых для выполнения им своих трудовых обязанностей? Профсоюз при этом самоустраняется, так как получает зар. плату на том же предприятии, поэтому на конфликт с администрацией не идёт, если дело касается защиты прав работников. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я работаю программистом в ВУЗе, частью моей работы является заправка картриджей тонером.

Я работаю программистом в ВУЗе, частью моей работы является заправка картриджей тонером. При этом никаких условий для заправки картриджей предусмотренных санитарными нормами мне не предоставлено. Могу ли я написать служебную записку в которой выразить свой отказ в дальнейшей заправке картриджей, т.к. мне не предоставлены условия для проведения таковых работ.

Читать ответы (1)

Как юридически оформить обязательства покупателя и условия выполнения этих обязательств?

Мною продана часть принадлежащего мне дома в Московской области. При продаже были устно оговорены некоторые условия, которые должен был выполнить покупатель. В настоящее время выполнение этих условий задерживается. Как юридически оформить обязательства покупателя и условия выполнения этих обязательств? Покупатель согласен сделать это, но не ясна форма.

Читать ответы (1)

Плату на том же предприятии, поэтому на конфликт с администрацией не идёт, если дело касается защиты прав работников.

Как заставить работодателя выполнять требования "Трудового кодекса", касающиеся обязанностей работодателя по созданию условий для работника, необходимых для выполнения им своих трудовых обязанностей? Профсоюз при этом самоустраняется, так как получает зар. плату на том же предприятии, поэтому на конфликт с администрацией не идёт, если дело касается защиты прав работников. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Может ли быть так, что доверенность от фирмы "А", а плательщик фирма "Б"?

Помогите пожалуйста грамотно оформить сделку: Фирма "А" поручает фирме "Б" выполнить работы (курьерские услуги). Фирма "Б" хочет перепоручить часть работ фирме "В" и выплатить ей соответствующее вознаграждение. Какой договор необходимо заключить между фирмой "Б" и фирмой "В" ? Также для выполнения услуг необходима доверенность от фирмы "А". Может ли быть так, что доверенность от фирмы "А", а плательщик фирма "Б"? Подскажите пожалуйста, как это всё сделать юридически грамотно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Жена подделала документы и забрала бизнес - что делать в такой ситуации?

Жена являлась директором в моей фиме. За время моего отсутствия открыла свою фирму и перезаключила договора аренды по помещению кафе и забрала себе весь бизнес и финансы. Меня никто не уведомлял, что договора аренды с моей фирмой расторгнуты и я больше не имею право арендовать данное помещение. Все оборудование осталось мое, все финансы мои. Что делать?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить меня на основании написанных объяснительных при недостаточной поддержке для выполнения регламентов?

У меня проблема-я работаю в некой организации управляющей магазином, испытательный срок прошла успешно, работодатель нашел мое резюме на сайтах поиска работы и откровенно написал мне в производственной почте, что они ищут мне замену. Увольняться я не хочу, в период моей работы я написала по запросу работодателю 28 объяснительных, но в связи с тем, на мой взгляд, что работодатель по условиям договора не обеспечил мне как управляющей условия для выполнения их регламентов. Вопрос: может ли работодатель уволить меня на основании написанных мною объяснительных.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как это происходит не по моей вине, я хочу уйти в "простой"пока мне не будут предоставлены нормальные для работы условия.

Москва - онлайн услуги юристов