Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сослались на ошибку, решили что с 01 марта по трудовой книжке.

17.03.2007, 20:32
• г. Москва

Приступил к работе. Сдал все копии необходимых документов. Ссылаясь на занятость кадровик договор не подготовила. За часть февраля получил деньги официально на карточку, но почему то по договору гражданско-правового характера. Сослались на ошибку, решили что с 01 марта по трудовой книжке. Сегодня выяснилось, что в услугах моих не нуждаются и приказ об освобождении меня от должности не нужен - посколько и договора со мной нет. И денег мне не выплатят и трудовых отношений со мной не будет. Какие-либо письменные объяснения мне не предоставляются, на работу допуска у меня нет. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Поскольку Вас допустили к работе и даже оплатили ее, имеется потенциальная возможность признать трудовой договор заключенным и взыскать с нерадивого работодателя некоторые суммы. Липовый договор гражданско-правового характера будет одним из доказательств по делу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
08.11.2019, 08:10

Судебное признание договора ГПХ трудовым - какую сумму выплатит работодатель за проделанную работу?

По договору ГПХ сумма за работу 115 000 р. за минусом налога 13%. Оговоренная денежная сумма не выплачена по завершению работы. В случае, если договор гражданско-правового характера суд признает трудовым, то какую денежную сумму за проделанную работу выплатит работодатель? Прописанную в договоре, либо оклад, предусмотренный по должности.
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2021, 15:43

Возможно ли приступать к работе раньше подписания трудового договора?

Человек написал заявление на работу по срочному трудовому договору и приступил к работе с 1 февраля (допустим). А трудовой договор подписали с ним 3 февраля и 3 февраля издали приказ о приеме на работу. В трудовом договоре указали приступить к работе с 1 февраля. Можно ли так сделать, будет ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Олеся
02.06.2015, 21:34

Вопрос о дате начала трудовой деятельности и о необходимости оформления договора при работе по гражданско-правовому договору

Взяли на работу по договору гражданско) правого характера, работаю три дня, но договор еще не заключен между мной и работодателем. Скажите, пожалуйста, в договоре будет дата начала моей трудовой деятельности либо дата фактического заключения договора? Может вообще не стоит ходить на работу, пока не будет оформлен договор? Спасибо. С уважением, Олеся.
Читать ответы (2)
Елена
30.01.2008, 14:20

Сравнение трудового и гражданско-правового договора - соцпакет и прием на работу без должности.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового довогора и где предоставляется соцпакет. И могу ли я принимать на работу человнка если его должности нет в штате. По какому договору мне тогда его принимать. Благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
05.03.2021, 11:20

Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта. Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?
Читать ответы (3)
Максим
08.04.2011, 19:58

Однако обнаружил, что уже по приказу работодателя уволен за прогул.

Муж заключил трудовой договор с датой начала работы 1 марта. Датой подписания договора сторонами стало 20 февраля. За это время Муж получил более выгодное предложение о работе и решил прекратить трудовые отношения, не выходя на работу. Учитывая, что новый работодатель не настаивал на срочном заключении трудового договора, он решил не торопиться и явился за трудовой книжкой 15 марта. Однако обнаружил, что уже по приказу работодателя уволен за прогул. Он считает такую формулировку приказа незаконной. Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Власова
06.02.2021, 11:52

Незаконное увольнение - как защитить свои трудовые права в подобной ситуации?

Срочно нужна помощь! Муж работал в УК с августа месяца по договору подряда, официально никак не хотели оформлять, уж неизвестно по каким причинам. Договор подряда выписывали каждый месяц новый, по-моему это уже незаконно, с августа по декабрь договора имеются,2 февраля супругу говорят, что договор с ним расторгают и в его услугах не нуждаются. Договора за январь так и не выдали, сказали получит вместе с расчетом, хотим обратиться в трудинспекцию и в суд, чтобы признали трудовые отношения и все месяца работы восстановили в трудовой книжке, как поступить в сложившейся ситуации?
Читать ответы (3)
Лидия
05.03.2019, 12:42

Отсутствие трудового договора и записей в журнале - какие последствия и возможные проблемы для работника и работодателя?

При увольнении работника выяснилось, что у обоих сторон отсутствует трудовой договор, записи в журнале учета трудовых книжек нет, подписан только приказ о приеме на работу с обоих сторон. Оказывается работавший до меня Кадровик не добросовестно отнесся к своей работе. Сейчас копии всех документов на этого работника запрашивает трудовая инспекция, каковы последствия?
Читать ответы (1)
Аноним
19.01.2012, 20:42

Трудовой и страховой стаж при работе по договору гражданско-правового характера - отчетности и выплаты

Идёт ли стаж (трудовой и страховой (или какой ещё бывает?)) при работе по договору гражданско-правового характера? Отчисляет ли работодатель какие-либо деньги на работника каким-либо организациям при работе по гражданско-правовому характеру (из тех, что отчисляет работодатель на работника, работающего по трудовому договору)?
Читать ответы (3)
Сергей шабанов
30.10.2008, 10:31

Неверно учтенный трудовой стаж - работа по договорам гражданско-правового характера не учитывается при начислении пенсии

Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.
Читать ответы (2)