Теперь в суд обратился с иском о восстановлении уже сам работник, уволенный ещё 6 месяцев назад.

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате выходного пособия спустя 10 месяцев после увольнения по сокращению. Может ли трудовая инспекция обязать работодателя выплатить работнику долг или это только по решению суда. И какие штрафы ждут работодателя.

В апреле 2010 г сотрудник предприятия был уволен за прогул, С иском об увольнении в суд не обращался. Срок обращения прошел (более 2-х лет). В 1012 году бывший сотрудник обратился в Трудовую инспекцию с жалобой, что его не рассчитали. В мае 2012 г Трудовая инспекция вынесла постановление об отмене приказа об увольнении сотрудника в апреле 2010 г. Имеет ли право Трудовая инспекция выносить такое постановление. Ведь по индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться судом и не прошли ли установленные сроки обращения бывшего работника?.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

В данный момент Трудовая инспекция проводит проверку по заявлению работника (беременной женщине) о нарушении ряда ее прав и законов ТК РФ. По всей видимости к своей работе Трудовая инспекция относится халатно. Со стороны работодателя, в лице бухгалтера, отказалась выдать копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Снова обращаться в Трудовую инспекцию, суд? Уверен, что подобные неправомерные действия будут продолжаться и дальше со стороны работодателя, раз дело дошло уже до угрозы жизни и здоровья. Прокуратура этим делом заниматься не стала, прислав уведомление о передачи дела в Трудовую инспекцию. Какие меры может принять Трудовая инспекция в отношении работодателя, в случае неоднократного нарушения? Куда еще можно обратиться, если Трудовая инспекция не принимает соответствующие меры, а работодатель продолжает нарушать законные права работника и Трудового законодательства? Спасибо!

Работник был уволен по статье, пожаловался в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла предписание отменить приказ об увольнении без восстановления на работу. Такой вопрос: какие мои должны быть действия после отмены приказа об увольнении? Внести исправления в трудовую книжку? А какого рода они должны быть? По соглашению сторон что уволился? Или как? Помогите, пожалуйста.

Работодатель не предоставил документы в трудовую инспекцию. Что в этом случае должна сделать трудовая инспекция?