Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.

Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор. 28 августа того же года, она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация 5 августа издала приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Бухгалтер не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен был вынести суд?

Читать ответы (1)

Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе.

Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Какое решение выставит суд?

Читать ответы (1)

Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ

Здравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Является ли увольнение законным?

Читать ответы (1)

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор.

Автослесарь опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот поступок был объявлен ему выговор. Правильно ли поступила администрация?

Читать ответы (1)

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины. Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Читать ответы (1)

Инженер Баров за появление на работе 21 апреля 2004 года в нетрезвом состоянии получил выговор.

Инженер Баров за появление на работе 21 апреля 2004 года в нетрезвом состоянии получил выговор. 20 апреля 2005 года он опоздал на работу на 3 часа. Администрация предприятия увольняет Барова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Может ли быть уволен работник в данном случае?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?

19.03.2018 в 12:11 Здравствуйте, скажите пожалуйста за нарушение трудовой дисциплины работнику был объявлен выговор. Но работник исправился, но работодатель не дает премию, говоря о том, что у работника еще не истек срок действия дисциплинарного взыскания. Прав ли работодатель? Спасибо.

Читать ответы (1)

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

В ноябре 2000 года работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. В марте 2001 года ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2002 года он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работник, не согласившись с решением работодателя, в сентябре 2002 года обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной плате за время вынужденного прогула. Что Вы можете сказать по этому случаю?

Читать ответы (1)

В ноябре 2003 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе.

В ноябре 2003 г. работнику было объявлено предупреждение за недобросовестное отношение к работе. В марте 2004 г. ему был вынесен выговор за вновь допущенные существенные недоработки, а в мае 2005 г. он был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работник, не согласившись с решением работодателя, в сентябре 2005 г. обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Что Вы можете сказать по этому случаю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59