В судебное решение добавлена запись об увольнении по причине истечения срока трудового договора

Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора. Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря 2018 Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения?

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?

Работала год техником, затем меня перевели на должность преподавателя. Была внесена запись в трудовую книжку, что уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Далее следует запись, что переведена на должность преподавателя. Затем я уволилась и год не работала Сейчас при приеме на новую работу на запись о том, что уволена и переведена, но нет записи принята обратили внимание. Есть ли ошибка в записи трудовой?

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня... Как исправить данную запись в трудовой?

Подала в суд иск на бывшего работодателя о изменении записи в трудовой (суда ещё не было). В иске просила исправить запись об увольнении, но в связи с открывшимися фактами после полученного ответа на мою жалобу с трудовой инспекции, я хотела бы внести в иск поправку (дополнение) к требованиям. Как правильно это сформулировать - ХОДАТАЙСТВО или УТОЧНЕНИЕ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ?

Как правильно сделать записи в трудовой книжке (правильные формулировки) при увольнении сотрудника (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора) и о принятии на работу по срочному трудовому договору? Спасибо! E-mail: calmevert@outlook.com

Я подала в суд об изменении формулировки о незаконном увольнении. Решение-составлено мировое соглашение. Т.к.изначально увольнение по п.7 ст.81.,хочу изменить запись в прежней трудовой книжке и сделать дубликат уже с правильной формулировкой записи об увольнении по собственному желанию. Возможно ли это? Подскажите пожалуйста образец бланка заявления на выдачу дубликата трудовой с новой записью об увольнении. Спасибо!

Для назначения трудовой пенсии по старости пенсионный фонд требует решение суда устанавливающее факт работы на предприятии т.к. в трудовой книжке в записи в записи об увольнении имеются исправления. Справку с предприятия взять не могу в муниципальный архив документы не поступали. Как правильно написать заявление в суд и какие документы предоставить.

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор. Его срок истек. Теперь появилась необходимость заключения с ним трудового договора на неопределенный срок. Как поступить в этом случае? Как оформить приказ и трудовую? Оформить приказ об увольнении и на следующий день о приеме, а в трудовой сделать запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и новую запись о приеме или как-либо еще? Спасибо.

При обращении в суд с иском 8.12.2003 года о незаконном увольнении в период больничного 2.09.2000 года суд вынес решение в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности и срока обращения в суд, так как об этом заявил ответчик. В трудовой книжке есть запись ответчика о признании такой записи недействительной и ссылка на приказ от 3.10.2000 года об увольнении с 02.10.2000 года датирована 21.11.2003 года (на момент обращения в суд данная запись и приказ истцу не были известны и ответчик о них не заявлял). 18.10. 2007 года в трудовой книжке появляется новая запись о том, что запись от 21.11.2003 года недействительна. 19.10 2007 года появляется новая запись об увольнении 2.10.2000 года на основании приказа датированного 25.09.2007 года. С приказами об увольнении их отмене и записями в трудовой книжке истца не знакомили. По сути, ответчик сам признает незаконность увольнения в одностороннем порядке, но после решения суда. Можно ли обратиться в суд с новым иском по вновь открывшимся обстоятельствам о пересмотре решения суда, признании приказов и записей об увольнении недействительными, привлечении ответчика к уголовной ответственности за ложные заявления, взыскании разнице в зарплате, морального вреда, судебных и канцелярских расходов? Каково юридическое обоснование данных исковых требований? Может ли суд отменить своё решение (отказ в иске в связи с исковой давностью и пропуска срока обращения в суд)?