Проблемы на работе в переходный период после присоединения Крыма к России и угроза беременности - мое снижение в должности и окладе без уведомления

Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?

В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.

Я работаю в гос. учреждении (стаж 9 лет). в данное время проводится реорганизация Отделения А при Управлении в Отдел Управления (так определено в врученном мне Уведомлении), кроме реорганизации нашего Отделения А будет еще и присоединение к будущему Отделу еще одного Отделения Б. я нахожусь на 4 месяце беременности, о чем уведомила свое руководство, предоставив справку из женской консультации. В новом штатном расписании есть несколько должностей, равнозначных занимаемой мной в настоящее время должности. Но мне было вручено второе уведомление с предложением должности на порядок ниже, от которой я отказалась, т.к. считаю, что мне должна быть предоставлена моя должность, потому что она есть в новом штатном расписании. Руководство же теперь считает, что раз я от этой более низкой должности отказалась, то я на период беременности и до достижения моего будущего ребенка возраста 3 лет останусь за штатом, после чего меня сократят. Насколько правомерна такая позиция руководства в отношении беременной? Второй вопрос: я также считаю, что при рассмотрении преимущественных прав на должность мои права были учтены не в полном объеме. Что имеет первоочередное значение, какова очередность приоритетов? (общий стаж гос. службы, стаж работы в конкретном отделе, иждивенцы). спасибо, надеюсь на Вашу помощь.

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Работаю в организации с июня 2013 г. в должности ведущего специалиста. В августе узнала что беременна. На днях случайно увидела докумен об изменении в штатное расписание моя должность с октября исключается и вводится новая специалист с тем же окладом. Понижение в должности для меня очень принципиально: (. Боюсь перед родами и с записью в трудовой о том что понизили мне очень сложно потом найти работу будет. Подскажите пожалуйста! Что мне делать?

Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.

Я работаю в ЗАО начальником отдела. Руководство намерено внести изменения в штатное расписание, объединить два отдела в один и убрать мою должность, но добавить должность диспетчера или инженера и перевести меня с меньшим окладом. Правомерны ли действия руководства, т.к. на меньший оклад я не согласна. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия.

В настоящее время нахожусь на учете по беременности. На работе хотят меня уволить и принять в ИП. Я отказалась. ООО не закрывают, там ведется деятельность. Сейчас утверждена новое штатное расписание в ООО и в ИП. На работе сотрудники, которые видели штатное расписание новое говорят, что меня нет ни в ООО, ни в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Действителен ли сейчас мой догвор о приеме в ООО, если сеня нет в списке нвого штатного расписания и моей должности? Могут ли мне показать новое штатное расписание по моему запросу? Или имеют право отказать в показе?