Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании какой статьи план продаж не является обязанностью сотрудника и за него нельзя получить выговор?

02.07.2014, 16:09
• г. Вологда

На основании какой статьи план продаж не является обязанностью сотрудника и за него нельзя получить выговор?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
11.03.2019, 10:51

Действительность выговора, выраженная негативной позицией сотрудника, и возможное увольнение после трёх подобных случаев

Если сотрудник написал в приказе о выговоре, что он с ним не согласен, является ли выговор действительным? Обращаться в суд сотрудник не собирается. После трёх подобных выговоров можно ли уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Марат
15.09.2015, 10:16

Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?

На основании какой статьи можно уволить сотрудника если он нанес телесное повреждение другому сотруднику. Кинул в него предмет, от чего сотрудник получил рассечение на голове. Интересен ответ только как уволит не обращаясь в полицию.
Читать ответы (3)
Сергей
20.02.2014, 22:56

Правомерность выговора за невыполнение плана продаж в трудовом договоре с неопределенным сроком

Я работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план. Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Юрча надежда васильевна
15.08.2009, 00:35

Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?

Комиссия провела служебное расследование во время отпуска сотрудника. Без него было вынесено решение о выговоре. Объяснительную с работника взяли только через неделю. После чего в тот же день издали приказ о выговоре, на основании акта служебного расследования. Являются ли данные действия грубым нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий и можно ли отменить данный выговор?
Читать ответы (1)
Евгений
08.09.2016, 15:00

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
Читать ответы (3)
Юлия
27.06.2007, 10:22

До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации. До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения. Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)? Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.
Читать ответы (1)
Андрей
26.02.2016, 11:27

Какие доказательства вины сотрудника необходимы для вынесения выговора - анализ конкретного случая

Какие должны быть доказательства вины сотрудника для вынесения ему выговора. Мне вынесли выговор на основании только объяснительной от моей коллеги и то полученной под угрозой увольнения.
Читать ответы (3)