Отпуск по беременности - обязана ли больница взять на работу и кто выплачивает пособия?

У меня такая ситуация, я брала целевое направление от больницы для поступления в вуз, в этом году я заканчиваю, и должна пойти учится в интернатуру, могу ли я не поступать в интернатуру по причине беременности, поступить на следующий год и после окончания учебы отработать уже в больнице, в договоре у меня нет года когда я обязана вернутся в больницу для отработки, а просто прописано после окончания интернатуры?

Интересует такой вопрос: имеют ли право врачи-интерны (ординаторы, студентки) очного обучения на получение пособий (получаю стипендию в размере 6800 руб): единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам без взятия академического отпуска, то есть продолжив обучение? Отпуск по беременности и родам с 15.05.15 заканчиваю обучение в ВУЗе 30.06.2015 г. В бухгалтерии вуза утверждают что обязана взять академический отпуск, либо пособие не выдадут. И если имею право не выходить в академ, но получить пособие на какой закон нужно основываться. Заранее благодарю за ответ.

В июле 2009 г. заключила 3-х сторонний дооговор с больницей в лен обл и мед университетом в спб о прохождении интернатуры на базе этой больнице, с данной больницей трудовой договор. Проработав несколько дней, ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Потом родился второй ребенок и мой отпуск продлился до мая 2014 г. хотела выйти на работу (интернатуру). в сентябре 2013 г, на что мне сказали, что меня уволят, т.к. законом от 2011 г интернатуры в лен обл нет. правомерно ли такое увольнение?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Вопрос Заканчиваю обучение в медицинском университете. Был заключен целевой договор на обучение с администрацией района, который гласит, что после окончания университета, должна приехать обратно в район и отработать 3 года. 1 год назад Администрация района передала свои полномочия другой структуре (центральной районной больнице), но меня непроинформировали, дополнительного заключения никакого не составляли. Сейчас возникает ситуация МСинистерство здравоохранения не предоставляет места на целевую интернатуру, и есть возможность пройти за свой счет интернатуру и работать по специальности, с чем я согласна. Но главный врач больницы района утверждает, ято я обязанна отработать в больнице, хотя никакого договора на прохождения интернатуры у меня нет. Сам договор сомнительного качества. Рекомендуют консультацию и юридическое обоснование.

Я закончила интернатуру в мед вузе по специальности терапия. Моя интернатура шла в стаж. Согласно трудовой книжке отчисление из интернатуры было 28 июля 2015. В тесение какого срока я должна устроиться на работу, чтобы мой стаж считался непрерывным? Спасибо.

Здравсвуйте. В этом году я окончил медицинскую академию, получил диплом и был распределен врачом дерматовенерологом (учился на бюджетной форе обучения), получив предварительно приглашение от одной из больниц (N),в котором указывалось что главврач хочет видеть меня на интернатуре в своей больнице с дальнейшим трудоустройством. Но в этой больнице нету базы по моей специальности, поэтому обл. здрав. Принял решение о том что интернатуру я буду проходить в другой больнице, но зар. плату мне будет выплачивать больница N,и по окончанию интернатуры я обязан отработать в ней 3 года. Работа должна начаться с 1 августа. Моя пролема заключается в том, что вчера я поехал к главврачу больницы N для того чтобы оформить бумаги и все формальности, но главврас отказывается принимать меня как интерна, аргументируя это тем что в больнице достаточно специалистов этой отрасли, и она будет давать запрос в министерство чтобы меня перераспределили. Вопрос - по закону может ли больница отказаться от своего приглашения на интернатуру и если да,то в таком случае как должны действовать министерство здравоохранения - имеют ли право перераспределить меня на другую специальность или обязаны предоставить мне другое место для интернатуры но по той же специальности?

Заключен договор с сельской больницей на обучение в мед. университете и на интернатуру с обязанностью отработать по окончанию ВУЗа в течении 3 лет. Больница платила мне стипендию в течении 6 лет. Обучение-бюджет. В договоре на интернатуру прописан штраф в размере 100 тыс. руб. при не явке на работу по окончанию интернатуры. Хочу остаться в городе. Могут ли меня обязать отрабатывать если я верну стипендиальные деньги? Обязана ли я платить штраф 100 тыс. руб. если останусь работать в области?

Первый: Два года назад заключил заговор с больнице о том я обязуюсь обучаться в Вузе Два года, а после учебы больница ОБЯЗУЕТСЯ взять меня на работу, и я должен у них проработать не менее ТРЕХ лет? Я проучился в Вузе два года и был готов отработать в больнице, но тут военкомат ПРИСЫЛАЕТ повестку и через пару дней забирает меня в армия (Я в армия конечно не хочу!) Что делать в такой ситуации? Второй: если лицо не состоит на воинском учете в военкомате и заключило договор по которому работодатель после обучения этого лица в Вузе обязан ВЗЯТЬ его на работу как минимум на ТРИ года. А лицо с радостью готово отработать! Что будет в данной ситуации? Третий вопрос: Если был заключен договор между человеком и больницей по которому человек обязан обучиться в Вузе в течении двух лет и после обучения отработать ТРИ года в больнице, а после обучения работодатель ОБЯЗАН взять человека на работу. Все так и происходит, после обучения в Вузе человек устраивается на работу, больница его берет, НО через месяц после устройств на работу человек снимается с учета в военкомате, человеку 25 лет? Что будет в такой ситуации делать работодатель? Заранее благодарен!

В 2012 году я закончила обучение в мед. академии, заключила договор с больницей и поступила на интернатуру. Я должна была попасть на бюджетное место, т.к. у меня был высокий балл по диплому. Но при зачислении на интернатуру выяснилось, что больница изначально неправильно оформила договор и оплатила за меня половину стоимости интернатуры, т. о. я попала на платное обучение. Я добилась того, чтобы меня перевели на бюджет с 1.12.12. По договору с больницей я должна отработать на месте 3 года. После окончании интернатуры, я пришла в больницу и получила подъемные от минздрава в размере 30 тыс. руб. Проработав 1,5 года, я подала заявление на увольнение, в связи с низкой оплатой труда и задержками в выплате. Сейчас с меня требуют вернуть сумму потраченную на обучение на интернатуре и сумму подъемных от минздрава. Правомерны ли их действия? Сейчас я понимаю, что они просто приобрели раба, который будет работать три года за копейки, лишь бы не выплачивать эти суммы.