Служа в МВД, несу ответственность за должность, но выполняю обязанности другой должности. Нужно ли мне соглашаться на изменения?

Сегодня узнал, что завтра заканчивается 6 месяцев нахождения меня за штатом в связи с ОШМ (сократилась должность). хотя извещали под роспись только 3 месяца назад, что я за штатом. Писал дважды рапорта на вакантные должности (служебная карточка без выговоров), ни на одну не поставили, хотя исполнял обязанности 2 месяца по одной из них, сейчас сейчас на эту должность представлен другой человек и я исполняю обязанности по ранее занимаемой должности. Отдел кадров просит, чтобы я срочно писал рапорт на увольнение по ОШМ, т.к. истек срок 6 месяцев. Увольняться из ВС РФ не хочу до пенсии. Выслуга лет - 9 лет 7 месяцев, жильем обеспечен.-не хочу потерять жилье и работу. Как быть? Нельзя ли продлить срок нахождения за штатом, для поиска должности?

Я полтора года отработала в организации. Сначала в одной должности, потом перевели на другую. Через полтора года мне дают для ознакомления распоряжение, дата которого совпадает с датой приема. Распоряжение напечатано задним числом. Это видно по его номеру. В нем указано, что на меня оказывается полтора года назад были возложены обязанности, которые не были связаны с тем, чем я занималась всё время. Моей подписи в распоряжении естественно нет. В должностной инструкции есть пункт о выполнении иных задач, поставленных руководителем. Этой работой я никогда не занималась. Не посещала курсы. Я не знаю, кто выполнял эти обязанности все время, но и вряд ли она оплачивалась в мой карман (расчетные листы с зарплатой никогда не давали). С другой стороны, если моя первая должность предполагала выполнение этих обязанностей, как "иные задачи", то на эту должность, уже приняли другого человека. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Когда теперь говорят, что эту работу должна выполнять я, это моя обязанность.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?

Я военнослужащий, звание прапорщик, получаю зарплату по должности, на которой стою по штату (8 тарифный разряд), с января 2005 года до сего момента временно исполняю обязанности офицерской должности (14 тарифный разряд) (обращаю внимание что исполняю обязанности т.е. ВрИО, а не должность т.е. ВрИД), неоднократно обращался к командованию части, с просьбой начислять мне зарплату по офицерской должности, обязанности которой я временно исполняю, но мне было отказано без объяснений, ссылаясь на какой-то приказ о том, что прапорщикам запрещено выплачивать зарплату по исполняемой офицерской должности. Дальнейшие мои действия собираюсь писать жалобу в военную прокуратуру, но сначала хочу проконсультироваться с Вами. Вопрос: правомерны ли действия командования части (номера статей, приказов).

01.07 (находился в отпуске) мне вручили уведомление о сокращении. А позже я узнал что уже 31.06 был подписан приказ о выводе за штат. Соответственно за 07 пришла зп меньше на 15 тыс, чем обычно. Выйдя из отпуска я продолжал нести службу и выполнять все обязанности по своей должности, тем не менее оплата была как за штатом. По истечении 1.5 мес. Меня вновь назначили на ту же должность (то есть должность не была сокращена) Вопрос: правомерны ли действия работодателя, каким законом регулируется порядок выведения за штат сотрудников МВД. Можно ли взыскать за то, что выполняв обязанности в том же режиме платили как за штатом. ?

Фармацевт с профзаболеванием трудоустроен в той же организации на должность заведующей медицинским архивом и длительно (С 1988 года) работал на этой должности. Вдруг сообщается начфином, что фармацевт - не медицинское образование и не позволяет занимать должность зав. медархивом. В итоге предложено занять должность медрегистратора (кстати, считается тоже медицинской?) Правомерны ли причины перевода на менее оплачиваемую должность, исполняя обязанности зав. медархивом? Спасибо.

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе. 1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я. 2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.

Супруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.

В Течении долгого времени исполняю обязанности по другой должности, без приказа а просто по указанию руководителя, в договоре говориться о доплате 50%, стал требовать, но безрезультатно. Имею подтверждение сотрудников, о том что исполнял, а так же запись разговора с руководителем, что действительно исполняю эти функции. Могу ли обратиться в суд о доплате и за какой период. Срок исполнения 2,5 года по настоящее время.

Я военнослужащий стою на должности водитель меня назначили на внештатную должность военной полиции, и хотят чтобы я исполнял обязанности и по штатной должности и по внештатной.